事業開発・推進[ソリューション営業経験者向け]

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

事業開発グループは、同社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。

本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性(PMF)を実現する最前線」を担っていただきます。

机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM(Go-to-Market)戦略を用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客(PoC)を獲得します。

獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。

■新規事業の市場開拓(ソリューション営業とPoC獲得がミッション)

*ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション(サービスアイデア)を提案。

*自ら先頭に立ち、一人目の顧客(PoC/導入事例)を獲得するためのトップセールスを実行。

*顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。

■事業開発とPMFの推進(顧客ニーズの事業化)

*顧客との対話から得た「一次情報(生の声)」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。

*獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF(プロダクトマーケットフィット)の早期達成を牽引する。

■サービス例

・医療機関向け採用支援SaaS「M3Cプライム」

・経営改善コンサルティング

・来院型オンライン診療

・夜間休日往診支援サービス

・spot薬剤師

・地方自治体向け医師採用支援

【キャリアパス事例】

・SaaSプロダクトのソリューション営業担当→経営支援コンサル→事業開発担当

・事業開発担当→SaaSプロダクトのPdM→事業責任者

【ポジションの魅力】

[1] 潤沢なアセットを背景に、大胆な市場開拓に挑める環境

3期連続で過去最高益を更新するM3Cには、実績、ナレッジ、顧客基盤といった潤沢なリソースが蓄積されています。アイデアがあってもリソース不足や背水の陣で挑むプレッシャーがあるという、事業開発のネックを解消できる土壌があります。

本ポジションの最大の特徴は、この強固な基盤を活用し、「ソリューション営業によるPoC獲得」という最難関の市場開拓に挑める点です。毎日、営業組織が得る鮮度の高い顧客接点から仮説を立て、小さなトライ&エラーを短期間で数多く繰り返すことで、戦略の確からしさを高速で実験できます。

[2] 業界唯一のポジションで、経営課題を解決する「手触り感」

医療サービスという社会インフラの根幹を、人材と経営の両面からワンストップで支援できるのは業界で唯一同社のみです。事業成長のスピードが速く、意思決定やPDCAのサイクルも高速なため、あなたのソリューション営業によるPoC獲得が、事業・プロダクトの方向性に直ちに影響を与える成果の可視化が容易です。

特に、まだ正解がない新しいマーケットに対し、ご自身が創り上げた事業やプロダクトが、どこにどれだけ大きな影響を与えるかを身近に感じながら、圧倒的な手触り感を持って仕事を進めることができます。

[3] 医療の根本課題を解決に導く仕組みを構築する

日本の健康社会を実現するために不可欠な「人と組織」の課題に対し、多岐にわたるサービスを組み合わせたソリューションを提供します。

このポジションは、医療機関・薬局が抱える経営の不確実性を解消するため、ソリューション営業を通じて現場の課題に寄り添い、解決へ至る「道筋」を共に描きます。獲得した知見は、再現性の高いGTM戦略(プレイブック)として社内に定着させ、医療課題を解決するソリューションが、社会全体に広がる変革を加速させる、長期的な貢献を担います。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格(必須)

・法人に対するソリューション営業(無形商材/コンサルティング営業)の経験

・新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験

・0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験

●応募資格(歓迎)

・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験

・事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験

・人材、採用支援、経営支援領域での事業経験

●求める人物像

・「デスクでの企画」ではなく、「現場での顧客対話」から事業の種を見つけ、それを具現化できる方

・開拓者としてのソリューション営業力:単なるプロダクト紹介ではなく、顧客の深層にある経営課題を見抜き、貴社のサービスを組み合わせて解決策を提示する高度な提案能力。特に、「まだ価値が確定していない」段階で、顧客に未来への投資を決断させるクロージング力を求めます。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
【受動喫煙対策の有無:有】
受動喫煙防止措置(喫煙専用室設置:オフィスビル内共用)
喫煙可能区域での業務なし
想定年収
700 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
・交通費支給
月3万5000円まで負担
・ビジネス図書購入制度
1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担
・勉強応援制度
資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担
・クラブ活動制度
社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助
・ベビーシッター補助制度
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
半期に1度
・達成会費用補助
月間目標を達成したチームはメンバー全員で達成会を実施
・インフルエンザ予防接種費用負担
・旅行代金補助、テーマパーク割引
・健康保険組合の制度
・M3PSP(Patient Support Program)
従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康を維持するためのサービス
・無料相談:医師資格を持つ専任スタッフへの相談 ※無料
・Askdoctors:オンライン医師相談サービス ※無料
・ベストドクターズセレクション(医師に地域のお勧め病院をヒアリングできるサービス)※有料
・マルチオピニオン(3名以上の専門医から治療の意見をもらえるサービス)※有料

●その他
・私服通勤可能
・フリードリンク(水、緑茶、紅茶、コーヒーなど)
・オフィスコンビニ(ファミリーマート、グリコ)
勤務条件

勤務時間

勤務時間
9時30分~18時30分(休憩1時間)
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

休日・休暇

【休日】
週休2日制(土日祝)
年間休日125日以上

【休暇】
年次有給休暇、半休・時間休休暇
夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇:在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与
結婚休暇5日
弔慰休暇
産前産後休暇、育児休暇
介護休暇

試用期間

3ヶ月

昇給・給与

昇給・昇格:年2回(4月、10月)

加入保険

社会保険完備

雇用・労災・健康・厚生年金

Recruiting No.
01005849000525

企業情報

社名
エムスリーキャリア株式会社
事業内容
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング&ソリューション事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内最大級の医療従事者向けポータルサイトを運営する東証プライム上場のエムスリー株式会社と、介護・医療・アクティブシニア分野における情報インフラ構築で高い成長率を誇る東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスの共同出資によって誕生したジョイントベンチャー。
グループにおいてキャリアソリューション領域を担い、基幹サービスである医師・薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となった。
その後は人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、グループシナジーを活用し、経営コンサルティング・健康経営コンサルティング等、次世代事業を多数創出。
医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーとして、業界随一といえる多岐にわたるサービスを提供している。

両社それぞれの強みである情報インフラ/転職支援ノウハウを取り入れ、医師・薬剤師を対象とした2つの事業(人材紹介および求人広告)を展開している。
今後は潤沢な会員基盤を活かして、他社に真似のできない仕組みや品質のサービスで、医師・薬剤師の求人者&求職者のベストマッチを実現するプラットフォームなども創出していく方針。ミッションとして「いきいきと働く医師および薬剤師を1人でも増やすことで、日本の医療に貢献する」ことを掲げている。

【組織風土について】
経営陣と近い距離で仕事ができるのが同社の特徴で、いち営業担当でも、これからの企業の経営戦略や企画について闊達な意見を述べることができる組織風土である。今よりも早いスピードで自身の市場価値を高めたいと考えている方にとっては、とても満足できるフィールドが用意されている。
また人材業界では珍しく、全社的に総労働時間を短くし、効率よく働くことを推進している。

【組織の特徴】
<日々の業務からミッションや人材理念、各グループの存在意義を体現することを大切にしている>
・明るい雰囲気で活発なコミュニケーションが行われている
・売上など目に見える成果だけでなく、ミッションや存在意義を体現している発言・行動を称賛する文化がある
・上長やチームメンバーとのフィードバックの中で、『顧客のためになっているか?』『業界・社会のためになっているか?』というワードが日常的に飛び交う
・役職名ではなく「さん付け」で呼び合う文化があることから、上下関係を意識することが少なく、非常にフラットな組織
・一番大きな部署でも100名以下。一人ひとりの意見を反映しやすく、意思決定のスピードも早いのが特徴
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      36歳/私立 洛南高等学校 卒 早稲田大学 商学部 卒

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