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エムスリーキャリア株式会社

エンジニアリンググループ マネージャー候補

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。

入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。

その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。

【職務内容】

・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行

・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング

・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行

・開発スピードを高めるための業務フロー改善

【ポジションの魅力】

・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。

・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。

・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・Webアプリケーションの開発経験

・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験

・5名以上のメンバーをマネジメントした経験

・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験

【歓迎要件】

・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験

・新規サービスの立ち上げ経験

【求める人物像】

・同社の行動規範を理解し、実践できる方

・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方

・サービスそのものを成長させることに意欲的な方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置(喫煙専用室設置：オフィスビル内共用)
喫煙可能区域での業務なし
想定年収
800 万円 ～ 1200 万円
福利厚生・待遇
・交通費支給
月3万5000円まで負担
・ビジネス図書購入制度
1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担
・勉強応援制度
資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担
・クラブ活動制度
社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助
・ベビーシッター補助制度
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
半期に1度
・達成会費用補助
月間目標を達成したチームはメンバー全員で達成会を実施
・インフルエンザ予防接種費用負担
・旅行代金補助、テーマパーク割引
・健康保険組合の制度
・M3PSP(Patient Support Program)
従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康を維持するためのサービス
・無料相談：医師資格を持つ専任スタッフへの相談　※無料
・Askdoctors：オンライン医師相談サービス　※無料
・ベストドクターズセレクション（医師に地域のお勧め病院をヒアリングできるサービス）※有料
・マルチオピニオン（3名以上の専門医から治療の意見をもらえるサービス）※有料

●その他
・私服通勤可能
・フリードリンク（水、緑茶、紅茶、コーヒーなど）
・オフィスコンビニ（ファミリーマート、グリコ）
勤務条件

勤務時間

9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています
※在宅勤務可能（2024年1月現在、週4日出社、週1日在宅勤務をベースとしています）
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で対象条件を満たす方についても在宅勤務が可能です

休日・休暇

【休日】
週休2日制（土日祝）
年間休日125日以上

【休暇】
年次有給休暇、半休・時間休休暇
夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇：在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与
結婚休暇5日
弔慰休暇
産前産後休暇、育児休暇
介護休暇

試用期間

3ヵ月

昇給・給与

昇給・昇格：年2回（4月、10月）

加入保険

社会保険完備

雇用・労災・健康・厚生年金

Recruiting No.
01005849000516

企業情報

社名
エムスリーキャリア株式会社
事業内容
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内最大級の医療従事者向けポータルサイトを運営する東証プライム上場のエムスリー株式会社と、介護・医療・アクティブシニア分野における情報インフラ構築で高い成長率を誇る東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスの共同出資によって誕生したジョイントベンチャー。
グループにおいてキャリアソリューション領域を担い、基幹サービスである医師・薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となった。
その後は人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、グループシナジーを活用し、経営コンサルティング・健康経営コンサルティング等、次世代事業を多数創出。
医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーとして、業界随一といえる多岐にわたるサービスを提供している。

両社それぞれの強みである情報インフラ／転職支援ノウハウを取り入れ、医師・薬剤師を対象とした2つの事業(人材紹介および求人広告)を展開している。
今後は潤沢な会員基盤を活かして、他社に真似のできない仕組みや品質のサービスで、医師・薬剤師の求人者＆求職者のベストマッチを実現するプラットフォームなども創出していく方針。ミッションとして「いきいきと働く医師および薬剤師を1人でも増やすことで、日本の医療に貢献する」ことを掲げている。

【組織風土について】
経営陣と近い距離で仕事ができるのが同社の特徴で、いち営業担当でも、これからの企業の経営戦略や企画について闊達な意見を述べることができる組織風土である。今よりも早いスピードで自身の市場価値を高めたいと考えている方にとっては、とても満足できるフィールドが用意されている。
また人材業界では珍しく、全社的に総労働時間を短くし、効率よく働くことを推進している。

【組織の特徴】
＜日々の業務からミッションや人材理念、各グループの存在意義を体現することを大切にしている＞
・明るい雰囲気で活発なコミュニケーションが行われている
・売上など目に見える成果だけでなく、ミッションや存在意義を体現している発言・行動を称賛する文化がある
・上長やチームメンバーとのフィードバックの中で、『顧客のためになっているか？』『業界・社会のためになっているか？』というワードが日常的に飛び交う
・役職名ではなく「さん付け」で呼び合う文化があることから、上下関係を意識することが少なく、非常にフラットな組織
・一番大きな部署でも100名以下。一人ひとりの意見を反映しやすく、意思決定のスピードも早いのが特徴
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