仕事内容【事業紹介】
ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
その中でも、人事制度構築支援を担うコンサルティング部門は、企業の成長戦略と組織設計の要となる「制度構築」において、より高度かつ実践的な支援を提供する専門チームとして進化を続けています。
数年前の立ち上げ以降、制度設計・運用支援の枠を超え、経営戦略と連動した人事制度の再構築や、組織変革に伴う制度刷新など、より複雑で高難度なテーマに取り組んでいます。
現在は、制度設計の思想・プロセス・運用のすべてを見直し、クライアントの多様な課題に応えるべく、支援の幅と深さを拡張中です。
人と組織の可能性を信じ、制度を通じて企業の未来をかたちづくる――そんな挑戦に、あなたの経験と専門性を活かしてみませんか。
【業務内容】
当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。
＜業務詳細＞
■コンサルティング業務
・課題解決のためのソリューション策定
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアントとの打ち合わせ資料の作成
・案件獲得のための提案サポート
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、など
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※人事制度構築支援サービス(Empower HR)については、こちらをご覧ください。
https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
Empower HRの強み
・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤
・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援
人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで
経営のありたい姿の実現を目指しています。
■プロジェクト例
100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。
PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。
また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。
【想定キャリア】
強固な顧客基盤による案件の豊富さから、
実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。
まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。
・マネジメントコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。
・スペシャリストコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。
【従事する業務】
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
【選考フロー】
書類選考＋適性検査⇒1次面接(オンライン)⇒最終面接(対面面接/採用室責任者・現場マネジャー)
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます
※最終面接前までに同社の商品理解のため、Biz SCORE Basicを受験いただきます。
経験・資格【必須要件】
≪全コンサルタント職求人共通≫
学歴：日本の四年生大学を卒業された方
言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方
下記全ての要件を満たす方
・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験
・PowerPoint Excelの使用経験(ピポットテーブル等を問題なく使えるレベル)
【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です
・部門間または取引先とのプロジェクト経験
【求める人物像】
・同社Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、人と組織の変化・成長のために情熱を注げる方
・仲間と共に学び合い・高め合い・助け合える方
・会社の変革期特有の不確実性を楽しめる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:30～17:30(実働8時間／休憩1時間11:45～12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年間休日数：132日 （記載は2023/6～2024/5 実績 暦による変動あり)
あり／6カ月
【待遇】
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり)
【賞与】
＜通常賞与＞年2回（6月、12月）
＜業績連動＞年1回（5月）※2
※2 業績連動賞与は、全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定します。
【昇給】
年1回（6月）
昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なる。
成績や評価によっては昇格、若しくは現状維持、降給、降格の可能性あり。
健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
【東証スタンダード上場 世界有数のコーチング・ファーム】 総合職（法人営業、研修講師）
