仕事内容【業務内容】
組織開発における課題解決提案を実現するため、まずは、クライアントの中途採用支援を担っていただきます。
同社は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。(この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。)
・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
・育成支援
・研修講師(同社研修サービスにて登壇)
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング
【入社後の期待】
以下の3つのことに取り組んでいただきます。
・人材紹介事業での実績の確立
・「人と組織の未来創り提案」を実現するための新たな採用事業・サービスの企画/推進
・研修講師として登壇するためのトレーニング
【ポジションの魅力】
・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能。
・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる。
・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる。
・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる。
・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる。
経験・資格【必須条件】
以下のいずれかのご経験のある方
・法人営業経験のある方
・人材紹介会社におけるRAの経験のある方
・人材紹介会社における両面型コンサルタントの経験のある方
【歓迎条件】
・法人営業経験に加えて、採用担当としての経験のある方
・新規事業立ち上げの経験のある方
・自らのスカウト打ち～決定までの経験のある方
【求める人物像】
●スキル
・コミュニケーションスキル
・意図や感情を汲み取った会話
・言語化スキル
・数字達成能力、逆算思考
●能力
・リーダーシップ
・0から新しいことを生み出せる力
・問題解決力
・思考力
●性格
・人の気持ちを考えられる
・配慮ができる人
●志向、行動習慣
・仕事が好き、仕事に自然と体が動く
・今が仕事を頑張り時だと感じている
・苦しいときに踏ん張れる
・常に学ぶ姿勢が高く、それが相手に伝わる
●アイデンティティ・価値観
・人を大事にできる(お客様・メンバー)
・家族や友人を大事にしている
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年間休日数：132日 （記載は2023/6～2024/5 実績 暦による変動あり)
試用期間：6か月
【賞与】
＜通常賞与＞年2回（6月、12月）
＜業績連動＞年1回（5月）※2
※2 業績連動賞与は、全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定します。
【昇給】
年1回（6月）
昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なる。
成績や評価によっては昇格、若しくは現状維持、降給、降格の可能性あり。
健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
【東証グロース上場 映像データ事業を展開するSaaS企業】 営業本部 ソリューションセールスグループ 企業への自社サービスの法人営業、カスタマーサクセス支援
【東証スタンダード上場 世界有数のコーチング・ファーム】 総合職（法人営業、研修講師）
