組織・人材開発コンサルタント／名古屋

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。同社はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。

企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【具体的には・・・(応募者の方に全てを求めるものではありません)】

・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動

・クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発

・階層別および各種テーマ別研修出講

・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談

・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動

・今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等)に関するコンサルティング活動

・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動

・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動

・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

●その他

ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります(出張訪問、リモート対応)

国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】

・人材育成体系導入支援(大手化粧品メーカー)

・人材育成アドバイザリー(中堅商社)

・執行役員研修(中堅素材メーカー)

・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅メーカー)

・経営幹部候補養成研修(大手自動車メーカー)

・部門長研修(中堅製薬メーカー)

・課長研修(中堅専門商社)

・中堅社員研修(中堅化学メーカー)

・新入社員研修(大手印刷会社)

・女性リーダー研修(大手電力会社)

・法人営業力強化研修(大手システム会社)

・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅サービス業)

・キャリア開発研修・面談(大手サービス業)

・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修(中堅メーカー)

・組織・人材に関する診断(中堅メーカー)等多数

【注力領域】

・人材マネジメント全般(採用、育成体系構築・運用)に関するコンサルティング活動

・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動

●コンサルタントのテレワーク状況について

積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

以下から2つ以上の項目に該当される方

・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方

・事業会社等で管理職(課長級)監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方

・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方

・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方

もしくは、事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方

もしくは、B to Bでソリューション営業に従事された方

・PCスキル(特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため)

【歓迎条件・求める人材像】

・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方

・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方

・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方

・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、アプリケーション(Googleスプレッドシート・スライド、e-learning)を使用している方

・日常業務において、エクセル(データ分析、統計分析等)、パワーポイント(企画書・教材・報告書作成)を使用している方

・仕事において、対話(ダイアログ、コミュニケーション)とチームワークを大切にしている方

・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方

・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方

・クライアントの組織全体を俯瞰的に捉えるとともに、そこで働く人々(受講者)に対して、肯定的関心と共感的理解に努めることができる方

・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方

・人材アセスメント(評価ツール)活用経験、または知見、関心を有する方

・情報発信に意欲的な方

・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方

・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 愛知県名古屋市中区錦 3-21-24 三菱 UFJ 銀行名古屋ビル

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙

想定年収: 550 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: 財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助制度・住宅借入利子補給制度）、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、在宅保育（ベビーシッター）サービス補助、災害特別貸付制度・報奨金貸付制度、慶弔・見舞金、団体定期保険制度、クラブ活動、自己投資支援制度、各種研修（階層別研修、業務別研修、MUFGグループ合同研修、IT研修、各種研究支援研修、自己投資支援制度等の多様な研修体系を整備）
など
※自己投資支援制度…自己啓発目標に沿った活動を対象に年間上限10万円までが支給される制度（資格取得費用、外部研修・セミナー受講、通信教育、社内学会費等）

●諸手当
時間外勤務手当、法定休日勤務手当、通勤交通費、在宅勤務手当、家賃補助または住居手当（対象者のみ）等
※退職金：勤続3年以上の退職者に支給（正社員のみ）
※交通費：出社頻度に応じ、実費で支給（当社で承認された経路の往復運賃を1日当たりの支給額とし、月中出社した日数に応じて翌月支給）

勤務条件: 勤務時間

9：00～17：30
※以下職位は専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：9時間10分）
【コンサルタント】
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
・アソシエイト
※プリンシパル・チーフコンサルタントは管理監督者
【研究員】
・副主任研究員
・研究員
※準研究員は通常勤務者

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
他に積立休暇、功労休暇、ボランティア休暇、留学休職、看護休暇・育児休職、配偶者分娩休暇、介護休暇・介護休職、在宅勤務、短時間勤務等、多様な勤務形態を整備

昇給・給与

昇給：給与改定年1回
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

各種社会保険

Recruiting No.: 01002814000348

企業情報

社名: 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

事業内容: コンサルティング／戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング
政策研究／官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言　　
経営情報サービス／SQUETほか法人向け会員制サービス
人材開発／ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス
マクロ経済調査／内外マクロ経済の調査分析、情報の提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク/コンサルティングファーム。MUFG基盤の中堅企業を中心に、年間約3,000件の経営コンサルティングを展開している。

クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。パッケージ化されたコンサルティングサービスではないので、クライアントニーズに寄り添って経営戦略の一端を担う案件づくりができる点が特徴。
コンサルティング領域も多岐にわたるが、下流の業務改善等はあまり請け負わず、上流での戦略立案に関与する機会が多い。前身の総合研究所時代から、人事組織領域のコンサルティングは得意としている。

アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。
ワンプール制を採用していないため、希望するビジネスユニットでの専門性を高められる点が魅力。クライアントへの個別対応によってビジネスユニットを超えて協業することもあり、経営に関わる幅広い知識を身につけることができる。

福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある（資格取得費用など年間10万円を補助）。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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