三井物産株式会社

サステナビリティ経営推進部企画室 (プロジェクト本部在籍)【※2024年5月上旬募集開始予定求人。内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。】

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募集要項

仕事内容

【プロジェクト本部との共同採用】サステナビリティ経営の推進・牽引役として全社課題に対応した企画立案・実行推進を担うと共に、同社サステナビリティ情報の対外開示・発信やステークホルダー対応等も担って頂きます。それら経験を踏まえ、将来的には同社プロジェクト本部の各種事業にて活躍頂きます。

【募集部署の事業】

全社サステナビリティ経営の推進・牽引役として、全社課題に対応すると共に、連結グローバルでの意識浸透を担う。

※「プロジェクト本部在籍」に関する補足

同社内での中長期的な個別役職員のキャリアパスに関して、サステナビリティ経営推進部内には充足できる十分な人事組織背景が無い為、プロジェクト本部に在籍頂き、同本部のキャリアパス・人材育成方針を前提に、当初の所属をサステナビリティ経営推進部にて開始頂くというものです。

【具体的な業務内容】

全社事業計画・PF管理・案件審査へのGHG視点反映・カーボンプライシング制度への対応等。

同社サステナビリティ情報の対外開示・発信、ESG評価機関への対応。

財務と非財務情報の統合性強化。

NGO/NPO他ステークホルダーへの対応。

【今後取り組む課題】

急拡大するサステナビリティ経営ニーズに対応する為、同分野への高い専門性を有する人材を求めるもの。

また、連結グローバル目線でのサステナビリティ経営の推進・牽引役としての経験を踏まえ、将来的に各事業本部にて事業推進を牽引していく人材を育成する。

【キャリアパス・このポジションの魅力】

全社目線でのサステナビリティ経営の推進・牽引役という経験を踏まえて、プロジェクト本部にて国内外のインフラプロジェクトの新規事業開発や、既存事業の事業管理、戦略企画、人材育成等を担って頂きます。

【チームの雰囲気と特徴】

●部の雰囲気

社内の幅広い事業本部より人材が終結しており、部員のビジネス上の知見は多様性に富んでいます。

サステナビリティ経営に関しての重要性・ニーズが高まる中、同社経営幹部からの期待感も強く、各自のモチベーションは高いと言えると思います。

長年一緒に過ごしたメンバーという訳ではないので、お互いを尊重した大人な関係で成り立っている組織です。

●働き方

リモートワーク、フレックス制を活用しており、多様な働き方を支援しています。育児と業務を両立させている部員も多く、働き方に対しての相互理解も形成されています。

【その他】

https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/index.html

【関連キーワード】

マクロ環境分析

市場分析(業界全体)

関係構築

ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成)

全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社)

事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ)

商品戦略/アセットポートフォリオ・マネジメント

成長(経営)基盤構築

事業計画作成・予実管理(将来計画・差異分析力)

報酬・福利厚生制度の設計・導入・運用

データ・マネジメント

データ・アナリシス/データ・サイエンス

コミュニケーション戦略策定

対外報告書対応

法律動向の理解

【候補者様向けキャリアラウンジ開催のご案内】
WEB座談会キャリアラウンジを開催いたします。
※キャリアラウンジのご参加は選考通過有無に影響ございません。
［開催日時］
[1]1/11（木）18:00～18:45 /19:00～19:45
[2]1/12（金）18:00～18:45 /19:00～19:45
[3]1/15（月）18:00～18:45 /19:00～19:45

経験・資格

【MUST】

＜経験・資格＞

ESG分野に関しての知見乃至経験。

分析力・情報管理能力。

社内外関係者との意見調整力。

＜TOEIC＞

TOEIC:800点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません)

【WANT】

＜経験・資格＞

以下のいずれかの経験

・企業等のESG開示に関連した業務経験。

・企業等のマテリアリティの特定・見直しに関与した経験。

・GHG削減目標での定量化取組みへの経験

・ESG関連リスクの分析業務の経験。

・その他サステナビリティ経営上の重要な取組みの経験。

＜その他＞

企業会計・企業法務関連の基礎知識

【求める人物像】

・ESG取組みへの関心と企業価値向上にむけた対外発信への興味と熱意を有する方。

・同社サステナビリティ経営の発展・深化に関与し、貢献してみたいという意欲のある方。

・広く社内外の人材を巻込む力を有し、連携して協業・推進していける方。

・マルチタスクのスケジュール管理とマネジメント力を有する方。

※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
　一人の担当者が一気通貫で担っております。
　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。

推奨年齢

勤務地: 全国各地及び海外

年収: 同社規定による交通費全額支給
初任給(2022年4月実績)
学卒：255,000円
院卒：290,000円
※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。

Recruiting No.: 01002018000283

企業情報

社名: 三井物産株式会社

事業内容: 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開

ひとことコメント: 日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。
伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。
2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。
明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。
井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。
法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。
“人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。

2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。
①Industrial Business Solutions
社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む
②Global Energy Transition
エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する
③Wellness Ecosystem Creation
健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する

転職支援サービスの流れ

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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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