Manager Strategic Touchpoints

募集要項

仕事内容

●Purpose of the Position:

The Touchpoint Strategy&Activation team drives seamless, omni?channel experiences for legal?age adult consumers by optimizing direct offline touchpoints throughout their smoke?free journey. In close collaboration with the Direct Channel team and cross?functional partners (e.g., Consumer Experience, Marketing), the team develops and executes holistic touchpoint strategies aligned with business objectives.

In this role, you will own the end?to?end activation of an assigned consumer touchpoint, serving as the primary point of contact and leading cross?functional collaboration to maximize performance and consumer impact. Reporting to the Manager, Touchpoint Activation, you will partner closely with channel teams to unlock the full potential of the touchpoint. You will also contribute to defined strategic initiatives beyond your assigned touchpoint, within a specific scope.

●Accountabilities

Develop and execute the roll?out strategy and deployment plan for an assigned consumer touchpoint, including messaging and engagement content, in close collaboration with the Direct Channel team (teams responsible for direct consumer engagement channels) and cross?functional stakeholders, leveraging insights from legal?age adult consumers and channel teams.
Develop, produce, and deliver touchpoint materials and tools (e.g., fixtures, visual merchandising, communication materials, engagement content, uniforms, selling tools), ensuring alignment with the overall concept and marketing toolkits.
Ensure all deliverables meet defined execution standards, continuously raising the quality bar to enhance the consumer experience.
Ensure all activations and content comply with PMI codes, legal requirements, and local regulations, working closely with Legal and External Affairs teams.
Identify and explore innovative solutions and technologies to unlock the full potential of the assigned touchpoint.
Manage and coordinate external agencies involved in strategy development and deployment.
Monitor and evaluate deployment performance using qualitative and quantitative insights, embedding a continuous improvement and learning cycle.
Manage and maintain touchpoint?specific assets throughout their lifecycle.

●WHAT WE OFFER

Our success depends on the men and women who come to work every single day with a sense of purpose and an appetite for progress. Join PMI and you too can:

Seize the freedom to define your future and ours?we’ll empower you to take risks, experiment and explore
Be part of an inclusive, diverse culture, where everyone’s contribution is respected; collaborate with some of the world’s best people and feel like you belong
Pursue your ambitions and develop your skills with a global business?our staggering size and scale provides endless opportunities to progress
Take pride in delivering our promise to society: to improve the lives of a billion smokers

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜Requirement＞

Bachelor’s degree or equivalent experience
Native?level Japanese and business?fluent English
Strong business acumen with strategic and structured thinking
Experience in large, complex, matrix organizations and cross?functional environments
Proven ability to work effectively with diverse, multicultural teams and stakeholders
Strong relationship?building skills with the ability to navigate ambiguity
Fast, solution?oriented problem solver with a track record of delivering results
Solid project management experience across internal and external partners
Fundamental understanding of brand strategy and consumer journey, including commercialization and deployment
Experience operating within PMJ / PMI organizations (Philip Morris Japan / Philip Morris International) or similarly regulated environments

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー22階

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ・有給休暇：入社月から取得可能（初年度最大/12 日, 2 年目以降/14 日～21 日)
・ファミリー休暇自身の体調が悪い時や家族の看病、小学生までの子供の育児全般にも使えます
・退職金制度：有確定拠出年金制度
・会員制福利厚生倶楽部加入
・社宅制度：無入社後の会社都合による転居発生時は会社負担有

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制
※所定勤務時間帯（フレキシブルタイム）5：00～22：00
※標準労働時間1日7.5時間
※1ヶ月の総労働時間は7.5時間×所定労働日数

休日・休暇

完全週休2 日制土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇

年間休日120 日(*2024年実績）
※イベントによっては土日に出勤いただく場合もございます。休日出勤は月に最大４回までと上限回数が設けられており、必ず振替休日を取得いただきます

試用期間

6ヵ月間の試用期間があります。給与・福利厚生に変更はありません。

加入保険

・社会保険完備生命保険所得補償保険完備
・保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01000510000014

企業情報

社名: フィリップモリスジャパン合同会社

事業内容: フィリップモリスインターナショナル（PMI）は、紙巻たばこから「煙の出ない製品（Smoke-Free Products）」への移行を目指す世界的な大手消費財企業です。

●「煙のない社会（Smoke-Free Future）」の推進
紙巻たばこを将来的に「煙の出ない代替品」へ置き換える構想のもと事業を展開。

●煙の出ない代替製品（マルチカテゴリー）の開発・展開
成人喫煙者向けに、加熱式たばこ、電子たばこ（ヴェイプ）、ニコチンパウチなどを提供。

●科学的検証とハームリダクション（危害低減）
2008年以降、160億米ドル以上を投資し、燃焼を伴わない製品の科学的立証・開発を推進。

●社会的責任（未成年者使用防止・不法取引対策）
法定制限年齢未満の使用防止対策や、製品の不法貿易・密輸対策を徹底。

●サステナビリティ経営
同一労働同一賃金（EQUAL-SALARY）やTNFD（自然関連財務情報開示）など、環境・社会問題への取り組みを統合した事業運営。

設立: 1985年3月

資本金: 5000万円

従業員数: 1,600人

エリートネットワーク取材班による独自解説

世界有数のたばこメーカーであるフィリップモリスインターナショナル（PMI）の日本法人です。「煙のない社会」の実現を企業の核となるビジョンに掲げ、従来の紙巻たばこ中心のビジネスから、加熱式たばこをはじめとするリスク低減を目指した製品への切替えを強力に推進しています。先進的なイノベーションと強固な販売ネットワークにより、日本の加熱式たばこ市場を牽引し続けています。

■ 設立背景
日本市場における同社の歩みは、1985年3月の日本法人設立（当時はフィリップモリスビーンズインク）に始まります。当時の輸入自由化や市場開放の波を受け、日本のお客様へ自社ブランドを提供するための拠点として立ち上げられました。「マールボロ」「ラーク」「パーラメント」といった世界的な紙巻たばこブランドで揺るぎない地位を築いた後、2014年には世界に先駆けて加熱式たばこ「IQOS（アイコス）」を日本の一部地域で先行ローンチしました。この革新的なアプローチにより、日本の喫煙環境および業界全体のトレンドを大きく転換させる契機を作りました。

■ 事業の特徴と具体的な取り組み
同社の最大の特徴は、自社の主力製品であった紙巻たばこからの脱却を目指す「煙のない社会（Smoke-Free Future）」への大胆な事業変革です。

●加熱式たばこ「IQOS」を主軸とした製品展開と市場シェア
加熱式たばこカテゴリーの先駆者として「IQOS ILUMA（アイコスイルマ）」シリーズなどを展開しています。同社資料等によると、日本の全たばこ市場において約39.6%（2023年末時点）という高いシェアを獲得しており、加熱式カテゴリーでは市場を強力にリードしています。

●企業や地方自治体との連携による「煙のない環境」づくり
単に製品を販売するだけでなく、社会全体の環境整備にも注力しています。施設やオフィスにおける加熱式たばこ専用エリアへの改修支援や、屋外での受動喫煙防止に向けた自治体との協働を実施しています。直近でも、大阪府から地域環境整備への貢献などにより感謝状を受領（2026年9月発表）するなど、地域社会と連携した社会課題解決に積極的に取り組んでいます。

●多様な働き方と持続可能な職場環境（ESG/HR）
従業員約1,600名（2026年時点）を抱える組織として、多様性・包括性（D&I）や働き方改革を推進しています。営業組織ではフルフレックス制度や現場への権限移譲を積極的に導入しているほか、「スモークフリーカルチャー認定」や優れた雇用環境を評価する「トップ・エンプロイヤー認定」を受けるなど、社内外での働きやすい環境構築に努めています。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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