募集要項

仕事内容

業務内容

本ポジションでは、グループ会社の主軸プロダクトである法人向けクラウド型健康管理サービス「first call」を中心に、マーケティング業務全般を担っていただきます。

事業の成長を左右する重要な役割として、戦略立案から施策実行まで一気通貫で関与し、プロダクトの価値最大化と事業拡大を推進いただきます。


【具体的には】

■特定プロダクトのマーケティング戦略/戦術立案

■ご経験に応じた各種マーケティング施策の実行/改善

・WEBマーケティング(WEB広告・SEOディレクション)

・コンテンツマーケティング(メルマガ・ホワイトペーパー・導入事例など)

・イベントマーケティング(展示会・セミナーなど)

・メールマーケティング

■PR対応

■グループ横断PJの推進

など


◆配属部門:

配属先:マーケティング部マーケティング課

構成:部長1名、課長1名、エキスパート2名、リーダー2名、メンバー7名、業務委託3名


◆働き方について:

リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。

出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。

また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。


仕事の魅力

[1] 自分のアイデアが世の中に届く実感

同社では健康経営、エンゲージメント領域でのプロモーション強化、市場認知拡大に注力しており、HR領域におけるトレンド分野でのマーケティングを実践できます。プロモーション業務を通して、自分の考えた企画やメッセージが多くの人に届きます。特に反響が大きかったときには、「自分のアイデアが社会に影響を与えた」という実感が得られ、大きなやりがいにつながります。創造力を活かしながら、企業人事の方や経営者との接点を持てることも本ポジションの魅力です。


[2] 数字で成果・サービスの成長に貢献できる達成感

各施策において、Webアクセス数、クリック率、資料請求数、お問い合わせ数など、具体的な数値で効果を測定できます。PDCAを回しながら施策を改善することで、「どう打てば効果が出るか」を実践の中で学び、自社サービスを広める推進力を高められます。


[3] 事業会社ならではの多様なスキルが身につく

自社サービスの特徴や業界課題を深く理解し、顧客に“刺さる”企画に落とし込む力が求められます。実務を通じて、企画力、文章力、デザイン感覚、データ分析力、プロジェクト管理力など、幅広いスキルを実践的に磨けるため、マーケティング全般に強くなれるのも大きな魅力です。将来的なキャリアの幅も広がります。


[4] チームで成果をつくる一体感

マーケティング活動は一人で完結する仕事ではなく、営業、企画、外部パートナーなど多くの関係者と連携して進めます。チームで一つの目標に向かって動き、成果を出したときの一体感や達成感は格別です。コミュニケーション力や調整力も自然と高まります。


[5] 社会や市場の動きを肌で感じられる

新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、常にトレンドや市場の動向をキャッチしながら施策を考える必要があります。そのため、社会の変化や消費者のニーズに敏感になり、ビジネス感覚が養われます。時代の流れを捉える力が身につき、マーケターとしての視野や経験も広がる環境です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

◆B2Bマーケティング経験

◆下記のうち複数の実務経験を有すること

・Web広告の運用・代理店ディレクション

・LP・バナー制作のディレクション

・メールマーケティング

・コンテンツ制作(ホワイトペーパー、導入事例等)

・セミナー・ウェビナーの企画・運営


【歓迎要件】

・特定プロダクトのマーケティング戦略・戦術の立案経験

・オンライン/オフライン双方のマーケティング施策実行経験

・KPI設定・進捗管理の経験(リード数・CVR等)

・HRtech・HR領域での業務経験

・SEO・SNS運用の実務経験

・プロジェクト管理経験(外部パートナーとの調整含む)


こんな行動ができる方

◆主体的に行動ができる方

◆同社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
福利厚生・待遇
【福利厚生】
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン

【キャリア開発/スキル開発 】
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など

【その他/各種実績】
■育児休業取得
女性社員100%、男性社員100%(2024年度) 
■平均残業時間
10時間(2024年度)
■有給取得率
77%(2024年度)

■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
■健康経営銘柄2022~2026選定(5年連続)
■健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 2018年より9年連続で認定
勤務条件

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休日・休暇

毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇

■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01000466000249

企業情報

社名
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
事業内容
〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタリティマネジメント事業
・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供
2.健康経営支援事業
・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供

〈就業障がい者支援事業〉
1.LTD事業
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援
2.両立支援事業
・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供

〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

長期にわたる就業不能による収入の減少に備えた『長期障害所得補償保険(GLTD)』のマーケティング事業を中心に創業。
メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開し、企業と働く人々とを取り巻く様々なリスクや課題を解消するための意解決策を総合的に提供。
契約企業数は3,00社、年間利用者数は600万人超え。
「人材のメンタリティ」を切り口とした多様なサービスは、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野のクライアントから評価を受けている。
※取引先企業一例:ダイハツ工業、日産自動車、AGC、クラレ、島津製作所、トヨタ紡織、ダイドードリンコ、KDDI、丸井グループ、アコム、近鉄グループホールディングスなど

今後はメンタリティマネジメント業界で国内トップシェアかつ蓄積した圧倒的なデータベース、最先端の心理学・統計分析手法に基づいた効果的なソリューションクオリティ、企業目線で成果重視のコンサルティング、ワンストップで総合的に健康経営を支援できる網羅性を強みとして、企業に未来基準の元気をもたらす健康経営・人材開発支援・両立支援事業プラットフォームを確立すべく、サービス領域を拡大していく。

【社風・風土】
●雇用に厚い日本的風土を持ちつつ、成果主義を徹底。実績に見合った給与と裁量権が与えられ、やったらやっただけの待遇を得たいという人にとっては最適な会社である。
●残業時間は10~20時間/月と働きやすい環境。
また定時の1時間前に退社可能な『プレミアムノー残業デー』を導入。労働時間の削減や業務の効率化に繋がっている。
●女性が5割と言う環境。働きやすい会社でもあり、産休育休復帰率は100%。管理職(部長クラス)の女性社員が25%と優秀な女性が活躍しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っている。
●組織風土醸成を目的とした「部署横断プロジェクト」や新規事業を推進する「タスクフォースチーム」などがあり、組織を活性化している
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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