事業開発・SMB市場開拓担当【新組織/0→1フェーズ】

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。

SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築(アライアンス)と、サービスの開発・検証(BizDev)を一体で担っていただきます。

立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。


【具体的には】

■アライアンスを軸とした市場開拓

中小企業へのリーチ拡大のため、外部パートナーとの連携を通じた営業基盤の構築推進

・新たな顧客接点となるパートナーの探索・開拓

・提携戦略の企画から商談推進、契約締結までの一連の推進

・提携後の関係構築、及び継続的な案件創出・売上拡大


■SMB向けサービスの企画・開発、および検証

中小企業のニーズに合わせたサービス設計と、市場での検証をリード

・既存サービスの再設計、及び提供価値の再定義

・市場/顧客課題に基づいた新規サービスの企画立案

・自ら顧客接点に立ち、初期営業、及びヒアリングを通じた検証と改善。


◆配属部門:

グループSMB推進室(2026年6月新設)


◆働き方について:

リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。

※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。


【仕事の魅力】

[1] 事業の立ち上げフェーズを自ら創れる


未開拓の中小企業市場に対し、アライアンス構築とサービス設計の両側面からアプローチし、事業の立ち上げ・拡大を担っていただきます。

決まった商材や既存のやり方に縛られるのではなく、「どの市場で、何を、どう売るか」から自ら設計できるポジションです。


[2] 戦略だけでなく“実行と検証”まで一貫して担える


企画立案にとどまらず、自ら顧客接点に立ち、営業・検証・改善までを一貫して推進いただきます。現場で得た一次情報をもとにサービスや売り方を磨き込むため、机上では得られない実践的な事業開発力を身につけることができます。


[3] パートナー連携を通じてスケールする成長機会


代理店・金融機関・プラットフォーム企業など、多様な外部パートナーと連携しながら市場を拡大していきます。単独の営業では実現できない規模での事業成長に関わることができ、自社×外部の力を掛け合わせて事業を伸ばすダイナミズムを経験できます。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・無形商材の法人営業経験(新規開拓含む)

・パートナー連携による営業・事業推進の経験

・上記において「成果・ご実績」を残されている方

・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方


【歓迎要件】

・新規事業または既存サービスの企画・改善に関わった経験

・中小企業向けビジネスへの知見がある方

・事業計画策定や多くの関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験


【求める人物像】

◆主体的に行動ができる方

◆同社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方

◆「自分が事業をグロースさせる」という強い当事者意識をもって行動できる方

◆ハンズオン志向がおありの方

◆社内外のステークホルダーと連携し、成果を最大化できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙
想定年収
700 万円 ~ 1000 万円
福利厚生・待遇
【福利厚生】
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン

【キャリア開発/スキル開発 】
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など

【その他/各種実績】
■育児休業取得
女性社員100%、男性社員100%(2024年度) 
■平均残業時間
10時間(2024年度)
■有給取得率
77%(2024年度)

■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
■健康経営銘柄2022~2026選定(5年連続)
■健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 2018年より9年連続で認定
勤務条件

勤務時間

9:00~18:00(休憩時間60分)

休日・休暇

毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇

■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01000466000241

企業情報

社名
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
事業内容
〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタリティマネジメント事業
・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供
2.健康経営支援事業
・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供

〈就業障がい者支援事業〉
1.LTD事業
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援
2.両立支援事業
・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供

〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

長期にわたる就業不能による収入の減少に備えた『長期障害所得補償保険(GLTD)』のマーケティング事業を中心に創業。
メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開し、企業と働く人々とを取り巻く様々なリスクや課題を解消するための意解決策を総合的に提供。
契約企業数は3,00社、年間利用者数は600万人超え。
「人材のメンタリティ」を切り口とした多様なサービスは、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野のクライアントから評価を受けている。
※取引先企業一例:ダイハツ工業、日産自動車、AGC、クラレ、島津製作所、トヨタ紡織、ダイドードリンコ、KDDI、丸井グループ、アコム、近鉄グループホールディングスなど

今後はメンタリティマネジメント業界で国内トップシェアかつ蓄積した圧倒的なデータベース、最先端の心理学・統計分析手法に基づいた効果的なソリューションクオリティ、企業目線で成果重視のコンサルティング、ワンストップで総合的に健康経営を支援できる網羅性を強みとして、企業に未来基準の元気をもたらす健康経営・人材開発支援・両立支援事業プラットフォームを確立すべく、サービス領域を拡大していく。

【社風・風土】
●雇用に厚い日本的風土を持ちつつ、成果主義を徹底。実績に見合った給与と裁量権が与えられ、やったらやっただけの待遇を得たいという人にとっては最適な会社である。
●残業時間は10~20時間/月と働きやすい環境。
また定時の1時間前に退社可能な『プレミアムノー残業デー』を導入。労働時間の削減や業務の効率化に繋がっている。
●女性が5割と言う環境。働きやすい会社でもあり、産休育休復帰率は100%。管理職(部長クラス)の女性社員が25%と優秀な女性が活躍しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っている。
●組織風土醸成を目的とした「部署横断プロジェクト」や新規事業を推進する「タスクフォースチーム」などがあり、組織を活性化している
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転職支援サービスの流れ

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  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 国土交通省の元官僚31歳。モビリティ事業を展開するベンチャー企業での政策渉外・新規事業立ち上げを経て、プライム上場 私鉄グループへ
      31歳/東京大学 経済学部 経済学科 卒 TOEIC 935点

      【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当

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