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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

財務経理担当

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。


【具体的には】

・日常経理業務

・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務

・監査法人対応・開示関連業務(会社法・金商法など)

・管理会計業務

・税務対応

・その他経理業務全般(業務フローの見直しなど改善業務を含む)


【配属部門】

経営管理部財務経理課

構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名


【採用背景】

子会社関連業務の追加による体制強化


【仕事の魅力】

今回の配属部署では、経理業務に加え、財務会計・管理会計まで一体的に担っており、上場企業における経理業務全般を実務レベルで経験できるポジションです。

決算対応や開示を含め、上場基準で求められる経理・財務業務に幅広く関与いただきながら、実務力と専門性を高めていくことができます。


また、同社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。

単に既存業務をなぞるのではなく、業務プロセスの見直しや高度化などにも主体的に関わり、上場企業としての基盤をさらに強化していくフェーズに携われる点も本ポジションの魅力です。


裁量を持って業務に取り組みながら、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案・実行できる環境です。業務領域の幅が広く役割も固定されていないため、自身の志向や強みに応じて関与範囲を広げ、経理・財務のプロフェッショナルとして挑戦・成長できます！


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須経験】

・経理経験

・日商簿記2級もしくは同等の知識

・同社事業への興味・関心


【歓迎要件】

・上場企業での経理経験

・会計監査対応の経験

・開示資料作成の経験

・J-SOX対応業務の経験


【求める人物像】

◆主体的に行動ができる方

◆同社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方方

◆変化に対して柔軟に対応できる方


※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙
想定年収
500 万円 ～ 600 万円
福利厚生・待遇
【福利厚生】
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン

【キャリア開発/スキル開発 】
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など

【その他/各種実績】
■育児休業取得
女性社員100％、男性社員100％（2024年度）　
■平均残業時間
10時間（2024年度）
■有給取得率
77％（2024年度）

■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続）
■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～　2018年より9年連続で認定
勤務条件

勤務時間

9:00～18:00(休憩1時間)

休日・休暇

毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇

■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01000466000238

企業情報

社名
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
事業内容
〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタリティマネジメント事業
・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供
2.健康経営支援事業
・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供

〈就業障がい者支援事業〉
1.LTD事業
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援
2.両立支援事業
・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供

〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

長期にわたる就業不能による収入の減少に備えた『長期障害所得補償保険(GLTD)』のマーケティング事業を中心に創業。
メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開し、企業と働く人々とを取り巻く様々なリスクや課題を解消するための意解決策を総合的に提供。
契約企業数は3,00社、年間利用者数は600万人超え。
「人材のメンタリティ」を切り口とした多様なサービスは、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野のクライアントから評価を受けている。
※取引先企業一例：ダイハツ工業、日産自動車、AGC、クラレ、島津製作所、トヨタ紡織、ダイドードリンコ、KDDI、丸井グループ、アコム、近鉄グループホールディングスなど

今後はメンタリティマネジメント業界で国内トップシェアかつ蓄積した圧倒的なデータベース、最先端の心理学・統計分析手法に基づいた効果的なソリューションクオリティ、企業目線で成果重視のコンサルティング、ワンストップで総合的に健康経営を支援できる網羅性を強みとして、企業に未来基準の元気をもたらす健康経営・人材開発支援・両立支援事業プラットフォームを確立すべく、サービス領域を拡大していく。

【社風・風土】
●雇用に厚い日本的風土を持ちつつ、成果主義を徹底。実績に見合った給与と裁量権が与えられ、やったらやっただけの待遇を得たいという人にとっては最適な会社である。
●残業時間は10～20時間／月と働きやすい環境。
また定時の1時間前に退社可能な『プレミアムノー残業デー』を導入。労働時間の削減や業務の効率化に繋がっている。
●女性が5割と言う環境。働きやすい会社でもあり、産休育休復帰率は100％。管理職(部長クラス)の女性社員が25％と優秀な女性が活躍しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っている。
●組織風土醸成を目的とした「部署横断プロジェクト」や新規事業を推進する「タスクフォースチーム」などがあり、組織を活性化している
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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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