労務・給与の求人・転職情報

採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役を担って頂きます。 (ただしプレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務も担います) 【具体的には・・・】 ・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・...

【必須要件】 ・人事職経験 【歓迎要件】 ・採用教育と人事給与両方の経験 ・TOEIC700点以上 ・簿記2級以上 【学歴】 大卒以上 【活かせる経験、スキル】 ・給与社保、労務、採用教育など人事部として一般的なキャリア ・公的資格として社会保険労務士、簿記など。一定の英語力(英語での簡単なメールのやりとり程度)は必要

※ご経験、スキルにより応相談

東京都千代田区

●範囲：グループ全社 ・給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など) ・人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他) ●役割：視野を広く、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかな...

●必要な経験 ・大卒以上 ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者 ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 ●歓迎要件 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ●資格 社会保険労務士の資格をお持ちの...

450 万円 ～ 650 万円

東京都港区赤坂1丁目1番1号

まずは1つの法人の労務管理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきたら、複数の法人の業務を担っていただきます。同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができるため、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることができます。また、中期的には、今後も増えていく経営支援...

【必須】 給与計算、労務管理のご経験。 新しいことにも積極的にチャレンジしていく主体性。 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

400 万円 ～ 600 万円

東京都港区

・HR Operation Support(オンサイト) ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス

【必須要件】 ・一般事業会社の人事部での給与計算・社会保険業務経験 ・社内・社外とのコミュニケーションスキル ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル(読み書き) ・Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル 【歓迎要件】 ・英語：TOEIC 700 以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可...

600 万円 ～ 900 万円

東京都

クライアント提供する会計、給与計算・社会保険・労働保険、税務、支払サポート等業務の補助 【具体的には・・・】 ●会計・支払サポート ・月次・年次決算(会計システム等への入力) ・月次レポーティングパッケージの作成 ・会社法、USGAAP、IFRS に基づく財務諸表の作成 ・立替経費精算レポートのチェック ・インターネ...

【必須要件】 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：TOEIC700 点以上 ・Microsoft Excel の使用経験 【歓迎要件】 ・USCPA・税理士・社会保険労務士を目指している方、これから資格取得の勉強を始める方 ・Microsoft Excel 関数の経験があれば尚可

600 万円 ～ 900 万円

東京都

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support(オンサイト含む) ・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント

【マネージャ /Manager】 【必須要件】 ・変化の速い業界での経験(同業他社またはIT 企業での経験など) ・社内・社外とのコミュニケーションスキル ・スタッフの育成経験 ・チームのリード経験(少なくとも3 名以上のスタッフ) ・人事システム(Peoplesoft、SAP、Workday 等)の知識と経験 ・シェアードサービス環境や人事...

600 万円 ～ 900 万円

東京都

グループ全体の給与計算業務と社会保険業務を主に行っていただきます(給与計算の実務は外部に委託)。 また、ゆくゆくは社内相談窓口の対応もお任せします。 まずはご担当者として、以下業務を中心に従事いただきます。 ・給与計算・年末調整・社会保険手続き、その他の入退社・産休/育休等にかかる資料作成 ・社労士事務...

・給与計算の経験をお持ちの方(事業会社での経験は不問です。社労士事務所の方も歓迎します) ・基本的なPCスキル(Word・Excel：基本的な関数が使用できるレベル) ・上から目線ではなく、同じ目線に立ってコミュニケーションが取れる方。

400 万円 ～ 600 万円

東京都
※転勤無し

人事総務をメインにバックオフィス業務全般を幅広くお任せします。少数精鋭チームのため、仕組み作りから運用まで、裁量を持って関わることができます。まずは以下をメインにお任せします。 ＜人事＞ 採用、労務、福利厚生、安全衛生など ＜総務＞ 資産管理、文書管理、各種社内ルール制定など ＜その他＞ 公的研究費の...

【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・管理部門または事務系業務のご経験

350 万円 ～ 450 万円

埼玉県

【職務内容】 給与計算、労働保険・社会保険手続、労務管理、人事・給与・勤怠管理システムの運用など 【具体的には】 給与・賞与計算全般、労働保険・社会保険関連業務全般、従業員からの各種問い合わせ対応、制度導入後の運用フォローなど ※まずは給与、労務、制度運用を中心に業務に携わっていただきます。適性をみて...

●従業員数1000人以上の規模の事業会社、もしくはアウトソーサーとして、同規模のクライアントを持ち、給与計算、労務管理、社会保険等の実務を行っていた方(経験3年以上必須) ●海外拠点とのコミュニケーションをとることに抵抗のない方(目安としてTOEIC650以上) ※実際には読み・書きなどのメールでのやり取りが中心です ...

300 万円 ～ 600 万円

東京都

●人事制度の企画・設計を行って頂きます。事務所、工場等各部門の現場にヒアリングを行い、やり取りをしながら、「今の同社」に合った制度構築を目指していきます。 ・特に、給与関連の制度見直しが急務となっています。現在プロジェクトが進行中ですので、現メンバーと協力して完遂して頂くことがミッションです。 ・そ...

●人事制度設計経験者(マネジメントのみでなく、自身で手を動かして実務を行った経験がある方) ※1から制度構築を行った経験者、歓迎。 ●マネジメント経験もしくはマネジメントできる素養 ●大卒以上 【歓迎】 ●数百名規模の企業出身者(メーカーでの経験者尚可) ●工場での労務業務経験 【求める人物像】 ●課題を上手くヒア...

400 万円 ～ 800 万円

大阪府

人事業務全般を行っていただきます。 具体的には、 ・採用(新卒・中途採用) ・人材育成(研修企画、研修運営、等) ・人事面談(調整、実施) ・人事制度運用・構築 ・給与計算、社会保険手続き ・規程改訂など 本人の力量、志向性等を含めて幅広く携わっていただきます。

●大卒以上 ●人事領域についての知識経験を有する方 -可能なら採用、研修、人事制度関連に経験を持つ方 ●マネジメント経験を有する方であれば、尚可

500 万円 ～ 800 万円

東京都

創業60余年、老舗物流企業にて人事労務マネジャーを募集します。 具体的には… ・労務管理(労務リスク管理、労働時間管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・福利厚生制度の企画立案 ・報酬制度・評価制度の企画および運営 ・従業員の健康管理 ・労務業務フローの改善構築

・人事労務管理実務経験者 ・社会保険労務士有資格者、歓迎

※ご経験、スキルにより応相談

東京本社

●株式公開サービス企業における人事業務及びマネジメント ・給与計算 ・人事制度企画 ・労務管理 ・福利厚生 ・人事スタッフのマネジメント等

●給与計算・人事制度・労務・福利厚生等の人事業務全般の実務経験者 ●大学卒の方

※ご経験、スキルにより応相談

三重県

●ビルオーナーや流通店舗・ショッピングセンター、一般企業、金融機関等に対して、遊休不動産の有効活用(駐車場開発)や、駐車場経営の効率化に関わる営業を行う社員の育成プランづくりから育成プログラム開発、評価制度の構築、人材配置の最適化など、キャリアデベロップメントを行って頂きます。

●採用、教育・研修、人事企画(制度企画・運用・検証)、報酬・評価、労務、これらの領域の中で二つ以上の経験を有する方 ●事業会社の人事部での経験5年以上、もしくは人材系企業で営業経験があり、人事制度、教育研修の企画・運営に強い関心がある方 ●駐車場開発、不動産有効活用、サブリース等のビジネスの管理部門で熱...

400 万円 ～ 1000 万円

東京都(丸の内本社)

人事労務部門の責任者として、評価報酬制度の構築等に従事して頂きます

・労働集約的な事業を営む他社での人事労務部門責任者ポジション経験者 ・評価報酬制度の構築ができる方(特に本部系) ・過渡期にある同社事業フェーズ移行への対応力、柔軟性(中小企業⇒中堅企業以上への成長過程でのキャリアアップを経験してきている方だと尚可) ・経営幹部、関連部署との社内調整能力

400 万円 ～ 800 万円

東京都渋谷区、大阪府大阪市