仕事内容【選考フロー】
[1] Webエントリー・書類選考
↓
[2] 1次選考(WEBもしくは対面)
各事業部門担当者との面接
↓
[3] 最終選考(WEBもしくは対面)
代表取締役との面接
※選考回数は2～3回の実施
【業務内容】
人材事業の新たな領域において、同社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集いたします。(マネージャーまたは部長としてのオファー)
新規事業においては、【製造技術エンジニア(EMC(電気・機械・化学)エンジニア)人材紹介】を想定しております。
主に人材紹介事業の立ち上げを基盤とし、事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントまでをお任せいたします。
同社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりをゼロから『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
【詳細・範囲】
製造技術エンジニア(EMC(電気・機械・化学)エンジニア)人材紹介の立ち上げ・運営
【業務詳細】
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理とP/L責任
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上
経験・資格●必要スキル(必須)
・人材紹介サービスにおける、機械・電気・電子系エンジニア領域の経験
・何らかの人材サービスにおけるメンバーマネジメント経験(人数不問、リーダー経験も可)
・目標達成に向けたKPIマネジメント、およびプロセス管理の実務経験
・決められた手法にとらわれず、自ら新規開拓や営業プロセスの改善を推進した経験
●歓迎スキル
・人材紹介立ち上げ経験
●期待する人物タイプ
・既存の組織戦略、戦術を進化できる方
・事業立ち上げの意志をお持ちの方
・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方
・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職（水処理エンジニア）
【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
