仕事内容＜概要＞
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など
＜仕事内容のポイント＞
●toC(=対求職者)、toB(=対法人)の両方を担う、両面型スタイルとなります
●2～4名程度のチーム体制となります
●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します
●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数)
●基本は非対面型の営業スタイルです
・求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
・求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります
＜詳細＞
●実力主義／透明性高い評価制度
同社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。個人の実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。(年功序列等では一切ありません)
詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり(基本給が上がり)、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。
成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。
●メリハリのある働き方
ブライダルで勤めていると「土日に有給をとる」といったことは暗黙のルールでなかなか出来なかったり、帰省シーズン(GW、お盆、年末年始)はブライダルフェアで出勤が続くこともあったりと、どうしてもプライベートに制限があったと思いますが、そんな日々を変えることができます！
同社では、土日祝休み(一部計画有給日含む)の他、長期休暇として夏期休暇、年末年始休暇があります。
有給については、半休(午前・午後)、2時間休といった取得の仕方もできます。
また、人材業界というと夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、同社では【20:30完全退社・休日の持ち帰り仕事なし】としておりますので、プライベートと仕事を分けて就業していくことができます。心身共に健康でいる事で、生産性が向上し長期的な組織成長に寄与すると考えています。
●女性が長期就業できる環境
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。
※女性社員約450人の内、約40～50人程が時短社員として勤務(2021年度実績)しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。
※産休・育休からの復帰率83%(2018年度実績)
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です
＜生かせるスキル＞
例えば新規営業のご経験の方の場合・・・
・限られた接客時間で、またこれから他会場の見学の予約をなさっているご新郎ご新婦様にお申し込みを頂くためには、瞬時に信頼関係を構築する必要がありますよね。
顧客属性を瞬時にキャッチし、潜在ニーズをくみ取った提案が出来ないと大きな意思決定を頂けるほどの信頼関係を得られないため信頼関係構築能力のスピード感とレベル感が必要になってくると思います。
⇒人材紹介の領域の中でも、数ある会社の中で自社、並びに自分を選んで頂く必要が不可欠になるので、ブライダルでの新規営業の経験はとても親和性があり、活かせるポイントの大きな1つです。
例えば打ち合わせ担当のご経験の方の場合・・・
・半年先、1年先の施行を担当する事が当たり前の環境かと思います。
初打合せ、進行打ち、各セクションとの調整、明日婚礼の方の搬入、新郎新婦様からの質問メールの山…そして土日は朝から晩までバタバタ。
「あ…あの見積もりまだ作ってないや…」。。そんな盛りだくさんの業務の中で常に【優先順位付け】をしながら仕事をしているので、マルチタスク能力が自然と身についています。
⇒求職者さんも、すぐ転職したい方もいれば、転職時期が先の方、いい所があれば転職したい方と様々です。多くの婚礼を担当し培った力があるからこそ、今誰にどれだけ時間をかけるべきかを考え生産性高く仕事をする事ができます。
【仕事の魅力】
●顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
人材業界内では、法人担当はRA専属、個人担当はCA専属という形で法人・個人が別々の担当が対応をし、マッチング活動を行っていく事も多々ありますが
同社は両者を一人のキャリアパートナーが担当する「両面型」のスタイルです。
そのため、情報の齟齬が生まれにくく法人側としての想い、求職者としての想いをそれぞれから伺った上でマッチング活動を行っていくため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
●チーム体制
キャリアパートナ-は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
求職者と面談をし、希望条件を叶えるにはどの病院をあたっていったらよいのか・・・等が発生した際は、“病院経験4年ほどある看護師で、〇〇の経験を積んで行きたいのですがどこかオススメな病院はありますか？”という形でチーム内でのコミュニケーションを図って行きます。
“先週同じような希望条件の方をお探しした時に、
●病院が合っていそうだったので確認してみると良いかも！”や“△△病院だと経験が5年以上の方を採用していきたいとになっているけど、看護部長さんへ相談してみると良いかも！”という形で目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！
●社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！
【組織の特徴】
キャリアパートナー職約900人の内、男女比は半々となっております。
平均年齢は30歳前後です。
【キャリアパス】
以下3つのキャリアパスが想定されます。
・キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています
・チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります
・他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています
経験・資格【人物像のイメージ】
以下の観点を重視しております
達成意欲・思考力・対人コミュニケーション力・行動力/量
●達成意欲/成長意欲
会社も事業も成長をし続けており、順じてその中で働く社員にも成長を求め続ける会社であるため、達成意欲/成長意欲は不可欠となります
●思考力
求職者様ご本人でも顕在化させきれていない、その方にとって重要な意思決定軸を、探り、こちらからご提案をする必要があるお仕事であるため、多面的に/相手の立場に立ちながら思考を巡らせることができる思考力が求められます
また、上記を複数の求職者様に対して同時に行う必要があるため、業務の優先順位を適切に付けたり、様々なステータスの求職者様の進捗を適切に管理することができる思考力も必要となります
●対人コミュニケーション力
転職活動という、多くの方にとってはあまりご経験のないことをご支援する仕事であるため、求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだご提案をすることも求められます
求職者様にとって重要な軸を適切に理解し、その方に伝わりやすい/受け入れられやすい伝え方でコミュニケーションを行うことがとても重要であるため、コミュニケーション力はとても重要な要素となります
●行動力/量
ホワイトカラー領域の人材紹介と比較をすると決定単価が相対的には低いため、より多くの決定数を生み出す必要が出てきます。そのため、一定のボリュームの行動量を・一定のスピード感で、継続できることがとても重要な要素となります
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
株式会社エリートネットワーク カウンセリング事業部 法人営業 兼 転職カウンセラー
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
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