<ミッション>
・経営戦略と人事戦略の連動
・メンバーシップ型から、日本初となるスキルを重視したジョブ型への変更
・スキルに基づく新たな等級制度/評価制度/昇格制度/報酬制度
・HRテクノロジーを利活用したAI導入
・役員改革/Succession Plan
・新たな公募型異動
・新たな人財育成施策
等々
●業務内容:
入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。
・各人事業務領域の目指す方針検討(新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等)
・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討
・システム改修に向けた準備(要件定義準備)
<必要要件>
以下1~4をいずれも満たすこと。
特に1は、単に人事制度の運営を経験しただけではなく、想いをもって改革案を起案・企画し、実際に改革を行った経験があることを要する。
1外資系ジョブ型導入企業における、スキルを重視した人事制度・諸施策の企画・運営に関する経験
(または日系企業において、メンバーシップ型からジョブ型への変更・スキル導入の企画・運営に関する経験)
2事業会社における人事制度改革に従事した経験
3ジョブ型人事制度の企画・運営に関する知識
4英語力(TOEIC730点以上が望ましい)
※海外HRテックスタートアップ企業との打ち合わせがあるため。
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オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
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