仕事内容組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。
1クライアントの中途採用支援
・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
(*既存企業：同社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています)
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
2育成支援
・研修講師(同社研修サービスにて登壇いただきます)
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング
【入社後の期待】
まずは大きく3つのことに取り組んでいただきます。
1人材紹介事業での実績の確立
2人材紹介事業の仕組み化と標準化の推進
●特に人材紹介事業ご経験者に期待をしている点です
3「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進
【ポジションの魅力】
・同社の人材紹介事業では、「業界未経験者でも早期に立ち上がる」「誰もが採用支援実績を生み出せる」組織づくりを目指しています。
本ポジションでは、人材紹介経験者としてこれまで培った知見(暗黙知)を形式知にしていく仕組みづくりや業務の標準化を中心となって進めていただけます。
・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます！
・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます！
・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます！
【入社後想定キャリア】
主に製造、小売・サービス、ITをはじめとする様々な業界への支援が可能です。
また、決まりきった提案や型にはまった営業活動はなく、顧客の人・組織課題に合わせた人材のご提案、そして求職者に寄り添った幅広いキャリア、求人のご提案ができる環境がございます。
今後は人材紹介に留まらず、入社後のオンボーディング支援など、研修講師としてのフォローアップ研修の実施等、同社だからこその付加価値を付けた提案もできますので、コンサルタントとしてのスキルアップも可能です。
経験・資格【必須条件】
・人材紹介経験(RA・CA・両面)
【歓迎条件】
・管理部門職種の人材紹介経験
・製造、IT、小売業における人材紹介経験
・ミドル、ハイクラスの人材紹介経験
・人材紹介事業立ち上げ経験
【求める人物像】
下記が一つでも当てはまる方是非お話しませんか？
・採用後も定期的に候補者、企業フォローをしたいと思っている方
・既存のやり方にとらわれるのではなく、新たな人材紹介の仕組みをイチから作りたい方
・書籍などから体系的な知識を学ぶことが好きな方
・内省する習慣があり、再現性のある成果創出にこだわっている方
・個人の成果創出だけではなく、組織全体の成果創出を大切にされている方
・チームワーク、共有の文化のある組織で仕事を進めたい方
・身近な仲間を大切にできる方
・社内外からちょっとした仕事の依頼や相談を受けることが多い方
・「組織開発(採用、人材育成)」のプロ集団である覚悟を持ち、自分事としてお客様の課題や組織に向き合うことができる方
・成功体験にとらわれすぎず、変化・成長のために常に新たな領域を開拓し続けることができる方
・セルフマネジメント(フィジカル/メンタルマネジメント)力のある方
・タイムマネジメント力のある方
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 技術開発部門 ソフトウェア開発職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
