東証プライム上場 アパレル大手

プレス(部長)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

【業務内容】

デジタルリテール推進本部 プレス部では、同社グループ全体のプレス活動を強化すべく、新たにプレス人員を増員。

今後、時代に即したプレス活動と人員の育成を行っていきます。

今回の募集では、プレス部の部長として、部署の戦略立案・実行、マネジメントの両方を担っていただける方を募集致します。

【部署の業務内容】

・業態に合わせたプレス活動の方針決定~実践

→パブリシティ活動全般

→年間プロモーション計画の企画立案・実行・検証

→シーズンヴィジュアルの作成 など…

・プレス人材の育成

・ブランドが保有する宣伝販促費の実行と検証(例:雑誌TU・カタログ制作)

【募集する人材の業務内容】

・グループ内PR戦略立案:グループ内のブランドに対し、業態に適したPR戦略の企画立案、資金配分、実行アドバイスを行う。

・活動方針の策定:グループ全体の経営方針を受けて、半期毎に活動方針を策定。部署方針を明確に示すことで部内メンバーとの目線を合わせる

・活動進捗の管理:上記、活動方針にのっとり具体的タスクとマイルストーンを設定。進捗管理を行いながら推進

・人材育成プログラム:プレスに関わる人材の育成プログラムの作成。および運用

・人材の可視化:プレスに関わる人材を評価指標と照らし合わせて評価を行う

・宣伝販促費の検証:ブランドが保有する宣伝販促費の検証を行う

経験・資格

【学歴】不問

【必須経験】

●アパレル会社 もしくは、アパレル系PR会社でのプレス経験があり、かつマネジメント経験のある方

業態に合わせたプレス活動の提案と推進ができる。

・年間プロモーション計画の企画立案~実行

・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド(プレス関係者・インフルエンサー等)

・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画~制作

・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告

・実施したアクションに対しての検証(PDCA)

【歓迎経験・条件】

●事業会社のマーケターとして、広告・PR域のマネジメント経験をお持ちの方(ファッション関連の経験必須。消費財、コモディティなど広い経験は歓迎。)

●ベイクルーズ、UA、トゥモローランド、サザビーリーグ、アダストリア、パル、ストライブインターナショナル、TSI等、10BR以上のブランドを持つ会社の広告宣伝部長、もしくはそれに継ぐ役割を担った方、大歓迎。

●広告代理店や、PR系会社出身の方

●デジタルを活用したPR施策の実施経験がある方。

●チャネルやターゲットの異なるブランドプレスを複数担当した経験がある方

●明るく、コミュニケーション能力の高い方

●プレスとしての人脈のある方

●マネジメント・人材育成の経験がある。

・部署としての方針決定やタスクへの落とし込み、経営への説明等について一通りご経験がある。

・人材マネジメント・評価等のご経験がある。

・これまでの経験を惜しみなくメンバーに伝えながら、能動的にチームを牽引し育成してきた経験のある方


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
758万円~867万円
Recruiting No.
02002665000046

企業情報

社名
東証プライム上場 アパレル大手
事業内容
婦人・紳士・子供服・生活・服飾雑貨の企画販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

      株式会社東洋新薬
      執行役員 営業本部 ODM事業部 東京営業第三部・大阪営業部 部長 真鍋 公太 氏
    • 自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

      長瀬産業株式会社
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    • 個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

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      (株)ワールド 取締役 常務執行役員 CPO (人事担当)兼 (株)ワールドストアパートナーズ 代表取締役 南山 学 氏
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