●障害者雇用
従業員数増加に伴い、法定雇用率に基づく障害者雇用必要数も増加となる為、新規で障害者採用を実施し、社員の定着を図る。
(障害者雇用について現在、サテライトオフィスでの採用を検討しています)
●女性活躍推進
女性管理職登用等の推進計画策定、実行
●採用、研修事務
上記の業務状況を見ながら採用・研修業務にも携わって頂く可能性があります
【魅力】
●一人当たりの業務幅が広い為、広範囲の知識習得が可能な環境です。
●残業10時間程度と落ち着いた職場環境です。
●プラチナくるみんを取得しており、男女問わずワークライフバランスを整えた就業が可能です。
└有給消化率60%程度(
※5連休の長期休暇を除く数値です)、女性管理職比率25%程度等
【将来のキャリア】
人事部内のチームリーダー、グループ長などの役職、或いは、ダイバーシティ含む人材開発業務のエキスパートなど
【必須条件】
●ダイバーシティ関連の業務(障害者雇用、女性活躍推進)経験
●社会人経験を3年以上お持ちの方
【尚可条件】
●採用、人材開発(研修)、のいずれかの業務経験
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。