募集要項

仕事内容

仕事についての詳細

【ミッション】

北欧・欧州のブランドを展開するビオトープで、販売企画からPRまでを一貫してリードするポジションです。

現在、同社はブランドポートフォリオの再構築と、卸売から「直営店・自社EC(小売)」へのシフトという大きな転換期にあります。マルチチャネルの特性を理解し、各ブランドの価値を最大化しながら自社リテールを強力に牽引していただける方を募集します。


【業務内容】

■販売企画/販売促進(戦略からVMDまで)

・マルチチャネル販促の立案・実行:全体のマーケティング戦略に基づき、各チャネルに最適化された販売促進計画、SNS戦略の企画立案。

・ディベロッパー連携:商業施設やディベロッパーと連携した、インショップならではの販促企画の立案・推進。

・VMD・店舗演出:既存直営店およびPOPUPストアにおけるVMDの監修・実行。

・BtoBマーケティング:全国のセレクトショップ等、取引先向けのカタログの構成・作成。

・イベントプロデュース:ブランドの周年イベント、リブランド企画、およびPOPUPストアの企画・運営。


■PR

・メディアアプローチ:新商品やイベントに伴うプレスリリースの作成・配信。

・コンテンツの運用:SNS(Instagram等)、WEBコンテンツ、メルマガの企画・実装・効果検証。


週休2.5日制について

週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。

会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。


賞与の給与化について

・基本給×1.0か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給

・支給は、入社から6か月の経過(試用期間の終了が必要条件)後に開始

・決算賞与は個人査定に基づき別途支給


本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

PR、販促の実務経験をお持ちの方


歓迎条件

日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方


【求める人物像】

・正確性とスピード感を両立させながら、社内外ともに多岐にわたるステークホルダーとのコミュニケーションがとれる方

・少数精鋭の組織にて、変化を楽しみながらオーナーシップを持って引っ張っていただける方

・常にお客様の視点に立ち、積極的に行動できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
【受動喫煙対策の有無:有】
◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
福利厚生・待遇
・交通費支給(上限2万円)
・残業手当
・退職金制度(会社規定による)
・子ども手当(扶養の有無に関わらず養育の義務が生じる高校3年生相当までの子ども1人につき10,000円を支給)
・その他手当(会社規定による)
勤務条件

勤務時間

勤務時間
■月曜日~木曜日
6:00~22:00の中で実働9時間
■金曜日
6:00~13:00の中で実働4時間
※ビオトープでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください
※全日オフィス出社
※1か月単位の変形労働時間制

休日・休暇

・年間休日120日
・有給休暇初年度10日(社内規定による)
・その他休暇制度あり(弔慰休暇、介護休暇など)

試用期間

・試用期間あり(試用期間中の条件は本採用と異なる)
※試用期間中は原則3ヵ月間の有期雇用契約

昇給・給与

・昇給:年1回(本人実績による)
【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給
★賞与の給与化
年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。
本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。

Recruiting No.
01008933000156

企業情報

社名
株式会社シロ
事業内容
自社ブランド「SHIRO」の企画、開発、製造、販売、店舗運営(SHIRO/化粧品、SHIRO LIFE/食物販、SHIRO CAFE/飲食、SHIRO BEAUTY/サロン)
SHIRO オフィシャルサイト/SHIRO オンラインショップの運営

エリートネットワーク取材班による独自解説

化粧品・ホームケア・食品の自社ブランド「SHIRO」を運営。
前身は農産加工物(ハーブや石鹸、ジャム、ドレッシング等の観光土産品)の生産販売を手掛けていた株式会社ローレル。1998年に化粧水開発を行ったのを契機に生活雑貨事業へ転換し、2015年にブランド名を「shiro」へリニューアル。

2023年4月に「みんなの工場」として開発拠点を移転し、本店と統合。開発工程を全て開放し、一般の観光客も開発の現場を見学することができる。そこには、子どもたちが商品の製造工程を間近で見ることで、ものづくりに興味を持ってもらいたいという狙いがある。

資金調達や上場は行っていない。市場の流行に乗らず、自分たちが本当に作りたいと思うものを作るという独立独歩の風土が根付いている。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

      株式会社東洋新薬
      執行役員 営業本部 ODM事業部 東京営業第三部・大阪営業部 部長 真鍋 公太 氏
    • 自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

      長瀬産業株式会社
      人事総務部 人事課 課統括 栗本 賢一 氏
    • 個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

      株式会社ワールド
      (株)ワールド 取締役 常務執行役員 CPO (人事担当)兼 (株)ワールドストアパートナーズ 代表取締役 南山 学 氏
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    • 株式会社タカラトミー

      子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

    • 株式会社東洋新薬

      「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

    • 長瀬産業株式会社

      自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

    • no image

      個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

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