募集要項

仕事内容

<採用背景>

ヤマシタは売上規模2030年850億円に向けた第2創業期にあり、事業拡大・大型投資・新規事業の子会社化を支える経営管理体制の強化を進めています。会社の規模拡大に合わせ、財務会計・税務・内部統制といった"守り"の機能を大会社水準へ引き上げるタイミングを迎えています。


本ポジションでは、制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、会社の守りを固める中核を担う経理部長を募集します。専門領域では組織再編や節税など大胆な打ち手を自ら設計・実行し、財務会計課・経理業務課を数段上の水準へ引き上げていただくことを期待しています。


<役割>

・制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、月次・四半期・年次決算の品質とスピードに責任を持つ。あわせて計算書類・開示書類の作成・決算説明、関連会社との連結決算を行う。

・外部会計監査の受け入れ準備(監査対応体制の構築・資料整備・監査法人の選定/契約)を主導し、監査開始後は監査人との折衝・対応をリードする。

・内部統制(J-SOX)の整備・運用を担い、監査役・内部監査室と連携してガバナンスを機能させる。

・税務申告・税務対応を統括し、制度改正に対応した適正な税務運営を行うとともに、M&A税務・優遇税制活用・移転価格税制・スキーム最適化など専門領域の施策を立案・実行する。

・金融機関との連携強化・資金調達を主導し、余剰資金の運用やリスクヘッジを計画・実行する。

・新規事業の子会社化に伴うグループ経理・会計プロセスの整備を進め、将来の子会社上場を見据えた管理体制を構築するとともに、事業の原価計算・原価管理を制度会計の観点から高度化する。

・会計方針・経理規程の整備と新会計基準(収益認識・リース等)への対応を進め、AI・デジタル技術を活用して会計・経理システムの整備・移行と業務の効率化・高度化を推進する。

・経理チームのマネジメント・人材育成と仕組み化・標準化を進め、財務戦略・投資判断を制度会計・税務の実務面から支える。


<ヤマシタで得られる経験>

・CFO直下で、制度会計・税務・内部統制・資金を一体で統括し、会社の"守り"の中核を担う経験。

・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経理機能の中核として支える経験。

・製造とサービスの両事業、グループ資産の再配置やM&A、海外子会社など、複雑な会計・税務スキームに専門性を最大限発揮して取り組む経験。

・経営層とダイレクトに仕事ができる距離感で、意思決定を支える経験。


<選考フロー>

書類選考→1次面接(オンライン|30分)→2次面接(オンライン|60分)→最終面接(対面・ディスカッション形式|90分)

※変更となる可能性がございます

※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います


※在宅勤務との併用可(週2回出社)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必要なスキル・経験>

【最終学歴/言語】

・大卒以上

・日本語ネイティブレベル(目安:日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)

※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方


【業務経験】

・制度会計(財務会計・決算)と税務の実務を統括した経験。

・内部統制の整備・運用と、外部監査法人への対応経験。

・資金調達・金融機関折衝など、財務戦略を運用まで担った経験。

・製造・小売など原価管理を伴う事業での経理経験。

・事業会社での経理部門のマネジメント経験。


【コンピテンシー】

・学習俊敏性:会計基準・税制の改正やAI・デジタルツールの進化を素早く学び、経理業務の高度化・効率化に取り込んでいる。

・徹底確認力:決算・税務・開示の品質基準を仕組みで担保し、正確性に徹底的にこだわっている。

・イニシアチブ:制度会計・税務・内部統制の専門領域で、組織再編や節税戦略など大胆な打ち手を先取りして構想し、必要な論点・選択肢を自ら起案・実行している。

・リーダーシップ:経理チームに方向性を示し、メンバーを育成しながら部門を安定運営している。

・関係構築力:監査法人・金融機関・税理士等の社外専門家と信頼関係を築き、円滑な折衝を実現している。

・組織指向性:全社方針と財務戦略を理解し、部門運営と実務判断に一貫して反映している。


<歓迎要件>

・特になし(上記の業務経験を重視します)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
想定年収
1300 万円 ~ 1800 万円
福利厚生・待遇
●手当
通勤手当、時間外勤務手当、資格手当

●ライフサポートプログラム
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

●教育制度
教育制度 新入社員研修(ビジネスマナー、仕事の進め方、報告連絡相談、福祉用具や営業に関する基礎研修、応用研修等)、福祉用具専門相談員指定講習 、OJT研修 、2年目研修、中堅研修(営業スキル、ビジネススキル、セルフマネジメント、次期リーダー候補研修など)、職種別研修、リーダー研修(リーダーの役割、フォローワーシップ、チームビルディング、コーチング、次期マネージャー候補研修等)、管理者研修(時期幹部候補研修、管理職の役割・責任、人事評価・報酬管理等)、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか
勤務条件

勤務時間

スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制
標準労働時間8時間/日

休日・休暇

年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

昇給・給与

賞与 年2回(6月、12月)
昇給 年1回

加入保険

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

Recruiting No.
01008277000931

企業情報

社名
株式会社 ヤマシタ
事業内容
・福祉用具レンタル・販売
・住宅改修
・居宅介護支援事業
・リネンサプライ
・寝具リース
・受託サービス事業
設立
1963年3月6日
資本金
1億円
従業員数
2,829名
営業実績(売上高など)
売上高
336.6億円(2025年3月期)
303.8億円(2024年3月期)

エリートネットワーク取材班による独自解説

介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。
現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。
高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ(クリーニング)事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。
超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。
中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
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転職支援サービスの流れ

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  • STEP3
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  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      双日株式会社
      人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
    • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

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      人事部 採用課 課長 田森りら氏
    • これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。

      株式会社リクルートキャリア
      コーポレートスピリット推進部 就職Shop推進部 部長 木村 樹紀氏
    • 女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。

      トレンダーズ株式会社
      取締役 郭 翔愛 (かく さんえ) 氏
    • 高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。

      株式会社リクルートテクノロジーズ
      執行役員 CTO 米谷 修 氏
    • 人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。

      株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
      企画統括室 人事総務部 人事グループ グループマネジャー 服部 結花 氏
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