FP&Aリーダー

募集要項

仕事内容

＜採用背景＞

2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、経営と現場をつなぐFP&A機能の強化が必要です。担当事業の成長を支えるには、PL・KPI・原価・投資を数字だけで管理するのではなく、工場・事業所・営業現場の実態と接続し、改善余地を具体的な打ち手へ変える人材が欠かせません。

本ポジションでは、担当事業の財務分析、予算策定、予実管理、見込み更新、投資判断支援を通じて、経営陣と事業部門の意思決定を支えるFP&Aリーダーを募集します。経営数値と現場の一次情報をつなぎ、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す役割です。

＜役割＞

・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPIに接続し、担当事業の財務分析を行い、経営陣・事業部門と対話しながら、売上・利益・キャッシュフロー改善につながる打ち手を提案する

・担当事業のPL・KPI・原価・投資・現場実態をつなぎ、意思決定に使える経営数値管理体制を整備する

・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、数字だけでは見えない課題を捉え、改善すべき領域と対策を提示する

・年次予算・中期計画・見込み更新・予実差異分析のプロセスを改善し、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す

・事業投資委員会に向けた資料標準化、事前すり合わせ、投資後モニタリングを通じて意思決定の質を高める

・予算作成・見込み更新・経営管理レポートをデジタル技術で効率化する

＜ヤマシタで得られる経験＞

・経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う経験

・ホームケア事業・リネンサプライ事業など売上規模の大きい事業に入り込み、現場の実態と数字をつなげて改善を推進する経験

・予算策定・予実管理・投資判断を通じて、第2創業期の事業成長を財務面から支える経験

・単なるレポーティングではなく、売上・利益・生産性改善の打ち手を事業部と共に実行する経験

・FP&Aの専門性を、FP&A部長、CFOキャリアへ広げていける経験

＜選考フロー＞

書類選考(人財企画部長)→一次面接(経理本部長、Web・対面)→二次面接(社長、Web・対面)

※変更となる可能性がございます

※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います

※在宅勤務との併用可(週2回出社)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必要なスキル・経験＞

【最終学歴／言語】

・大卒以上

・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)

※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】

・管理会計、FP&A、経営企画のいずれかで、担当事業の数値管理を担った経験

・事業計画、予算策定、予実管理、見込み更新、KPI分析を一連で担当した経験

・原価・KPI・予実差異を起点に事業課題を構造化し、改善すべき要因と打ち手を提示した経験

・現場訪問を通じて数字と実態を把握し、PL・KPI改善に向けた提案を行った経験

・経営層・事業責任者に対し、財務情報を事業判断に使える形で説明した経験

【コンピテンシー】

・学習俊敏性：事業・現場・財務・デジタル活用を素早く学び、経営管理の仕組みに反映している。

・リーダーシップ：経営層・事業部門・FP&Aメンバーを巻き込み、数値改善に向けた実行を束ねている。

・分析的思考力：予実差異、原価、KPI、投資対効果を分解し、原因と打ち手を明確にしている。

・組織認識力：経営・事業・現場・ファイナンス本部の関係性を把握し、意思決定を前に進めている。

・イニシアチブ：将来の事業課題や投資機会を先取りし、必要な管理会計・予算管理の仕組みを自ら設計している。

・達成指向性：売上・利益・キャッシュフロー・予算達成にこだわり、改善が実現するまでやり抜いている。

＜歓迎要件＞

・製造業、小売業、物流、サービス業など、現場オペレーションを伴う事業での管理会計経験

・中期経営計画、PL/BS/CFを横断した数値管理設計、予算管理プロセス再構築の経験

・標準原価、実際原価、原価管理、在庫、設備、人員稼働などが収益に連動する事業での改善経験

・管理会計プロセスのDX推進、BI、データ分析、機械学習等を用いた業績改善経験

・マネジメント、組織立ち上げ、FP&A機能の仕組み化経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

想定年収: 1100 万円～ 2000 万円

福利厚生・待遇: ●手当
通勤手当、時間外勤務手当、資格手当

●ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

●教育制度
教育制度新入社員研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、報告連絡相談、福祉用具や営業に関する基礎研修、応用研修等）、福祉用具専門相談員指定講習、OJT研修、2年目研修、中堅研修（営業スキル、ビジネススキル、セルフマネジメント、次期リーダー候補研修など）、職種別研修、リーダー研修（リーダーの役割、フォローワーシップ、チームビルディング、コーチング、次期マネージャー候補研修等）、管理者研修（時期幹部候補研修、管理職の役割・責任、人事評価・報酬管理等）、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制コアタイムなし(標準労働時間8時間/日)

休日・休暇

年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

昇給・給与

賞与年2回（6月、12月）
昇給年1回

加入保険

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

Recruiting No.: 01008277000921

企業情報

社名: 株式会社ヤマシタ

事業内容: ・福祉用具レンタル・販売
・住宅改修
・居宅介護支援事業
・リネンサプライ
・寝具リース
・受託サービス事業

設立: 1963年3月6日

資本金: 1億円

従業員数: 2,829名

営業実績（売上高など）: 売上高
336.6億円（2025年3月期）
303.8億円（2024年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。
現代表取締役社長の山下和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。

高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。
超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。
中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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トレンダーズ株式会社

取締役　郭翔愛 (かくさんえ) 氏
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執行役員　CTO　米谷　修氏
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。

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