仕事内容グローバル人材(主に東南アジア圏)の人材採用支援を主軸にサービスを展開している同社において、社会問題である人材不足を解消すべく外国人の受け入れを検討している企業様に対して、人材紹介営業を行います。、採用支援コンサルタント(リクルーティングアドバイザー)として、顧客に対する人材採用計画支援や最適な人材マッチングをお任せしています。
【採用背景】
直近1年間で売上が3倍になるなど業績好調で、事業拡大に伴う人員募集となります。
【具体的な業務内容】
◇企業が抱える人材に関する課題をヒアリング
◇最適な人材の紹介
◇既存顧客への採用枠拡大
◇新規顧客の開拓
※主な顧客の業界：外食/ホテル/介護/給食/食品製造/建設/物流etc.
【選考方法】
面接回数2回
筆記・Web試験：無
書類選考→1次面接(課長、事業部長)→最終面接(役員)
※別途条件面談を実施させていただく場合もございます
■よくある質問
[1] 応募・選考に関する質問
Q.選考にかかる期間はどれくらいですか？
平均2週間～1ヵ月となります。
Q.面接はオンラインでも可能ですか？
一次面接はオンラインで対応可能です。
※最終面接は対面となります
[2] 勤務条件・働き方
Q.リモートワークやフレックス制度はありますか？
基本的にはございません。
Q.異動や転勤はありますか？
基本的にはございません。
※事業拡大によって、所属や勤務地が変更になる可能性はございます
[3] キャリア・評価
Q.入社後の研修やオンボーディングはありますか？
基本的にはOJT、外部研修が中心となります。
入社後まず既存のプロジェクトに参画頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。
また、外部のビジネス研修に社費で参加可能です。
[4] 社風・カルチャー
Q.社内の雰囲気や働く人の特徴を教えてください。
【余分にトライする】という文化があり、失敗を恐れず熱量高く業務に取り組む人が多いです。
また、案件によっては事業部やグループ会社と合同で案件を推進することもあるので、垣根を越えた良好な人間関係が構築ができている人が多いです。
Q.チームワークと個人の裁量、どちらが重視されますか？
チームワーク重視となります。
1クライアント様に対して、グループで多角的な提案を行っているため部署や会社の垣根を越えて業務を推進していくことが多い環境です。
経験・資格【必須】
■法人営業経験
※業界不問となります
【歓迎】
■人材、金融、不動産業界での業務経験
■新規営業のご経験
【学歴】
大学卒、大学院卒
【求める人物像】
※ひとつでも当てはまる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜勤務時間＞
08:50～17:50
＜所定労働時間＞
08時間00分休憩60分
＜フレックスタイム制＞
無
＜残業＞
有
平均残業時間：30～40時間
勤務形態
固定時間制
年間休日：120日以上
その他休暇：週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
有：社会保険、雇用保険、健康保険、労災保険
6ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
■賞与：年3回（4月、8月、12月）
■昇格：年1回（4月）
雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備
※伊藤忠連合健康保険組合加盟
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
