大手新聞社

エンジニアマネージャー(フロントチーム)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

同社運営のデジタルサービスのフロントサイドを担う<エンジニアマネージャー>を募集しています。お客様の体験に直結するフロント領域を担当するエンジニアチームを束ね、企画の実現へ向けたサポート、設計・開発推進、サービス運用を一貫して担当していただきます。

開発体制としては、1週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用しており、高速で心地よいユーザー体験と開発者体験の実現を目指しています。

品質や生産性、そして開発者体験の向上のための開発プロセス改善、若手エンジニア社員の育成を含むエンジニア組織のマネジメントをお任せします。

【仕事の魅力】

・ポジションや雇用形態を問わず活発に議論する社風で、担当する組織やサービスを主体的に成長させていくことができる

・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い(条件付きで副業可、育休充実、勤務環境はオンラインとオフラインのハイブリット)

【具体的な業務内容】

- エンジニア組織のチームマネジメント

- エンジニアのコーチング/育成

- サービス品質、開発プロセスの改善

- 開発計画、システム設計、技術選定、システム構成の策定、およびレビュー

- コーディング、コードレビュー

【技術スタック】

インフラ: AWS (Terraform による構成管理を導入しています)

言語: Go、Python、JavaScript、TypeScript、PHP、Swift、Kotlinなど

フレームワーク: React、Laravelなど

データベース: MySQL、DynamoDB、DocumentDB など

その他: gRPCなど

ツール:GitHub、Confluence、Jira、Slackなど

経験・資格

必須スキル

・開発チームのリード・マネジメント経験(育成・評価)

・toC事業の WEBサービス/アプリの設計~開発~運用まで一貫して担当した経験(規模不問)

・要件定義、技術選定、システムアーキテクチャの経験

・アプリケーション不具合調査の実務経験

・GoおよびTypeScriptでの開発経験

歓迎スキル

・スクラム開発経験(特に、スクラムマスターとしてチームの底上げ/プロセスの改善を継続的に実施した経験)

・技術的負債のリスクやシステムが抱えるリスク、セキュリティリスク等のシステム強化/改善経験

・パフォーマンスチューニング経験

求める人物像

・チームでのプロダクトづくりを楽しめる方

・担当するサービスの成長に意欲的にコミットできる方

・インターネットやネットメディアが好きな方


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
勤務地
東京都中央区
年収
700~1,200万円
Recruiting No.
02009095000019

企業情報

社名
大手新聞社
事業内容
新聞・デジタルメディアによるコンテンツ事業、展覧会などのイベント事業、不動産事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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