仕事内容【組織概要・機能】
人事部・・・(1)グループ人事課(2)人事制度課(3)ダイバーシティ推進センター(4)人材・組織開発課
┗(1)～(4)の4課で構成されており、同社及びグループ会社(国内・海外)に向けての人事制度企画・運用、グループ(国内・海外)の人事課題に対する支援、同社の人事労務業務全般(昇進昇格、評価、給与、労務管理、雇用管理など)を行っています。
◆配属課である(4)人材・組織開発課の業務
[1] 採用に関する業務(新卒採用・キャリア採用・障碍者採用)
[2] グループ(国内・海外)および同社に向けた教育・研修の企画立案及び実施(営業・サービス等の実務研修・専門教育を除く)
[3] グループ(国内・海外)の人材開発、組織開発に関する業務
[4] 国内グループ会社(販売会社)の教育担当者育成業務(営業・サービス等の実務研修スキルを除く)他
【入社後の業務の概要・求める役割】
上述の業務のうち、主に[3] 人材開発、組織開発をになうスペシャリストとして、同社グループの働きがい向上の取り組みの推進を担っていただきたいと考えています。
各種サーベイの企画や運用を通じて、組織の現状把握や課題抽出、サーベイ結果の分析から、改善・変革のための具体的アクションの立案と実施に向けて、一気通貫に取りくんでいただくことを想定しています。(具体的な施策が、人事制度に関わる場合は、部内の他課と連携します。)
現状も、同社グループでは、360度評価、社員満足度調査・エンゲージメント調査などを実施していますが、より組織や個人のパフォーマンス向上、社員のエンゲージメント向上に向けての活動を推進していきたいと考えています。
※本ポジションで採用する方は、組織開発に関わる業務をメインにご担当いただきますあ、一部、課内の他業務(採用、人材育成・教育/研修等)も分担いただく可能性があります。
【人材教育】
現場教育重視(中途入社者はOJTメインで教育)
【その他】
★テレワーク可。(週1～2日)
※入社後数か月のOJT期間を終了後。自律的に業務を進められるようになったら。
経験・資格【必須スキル】
◇大学卒以上
◇人事企画業務(人事制度設計)/エンゲージメント向上に向けた活動/人材開発・組織開発にかかる業務などのいずれかの経験がある方。
(全社やグループに向けて300人以上くらいの規模での活動実績があることが望ましい。人事部門に在籍でなくても、全社的活動の中で主体的に取り組んだ経験があればOK)
◇語学：現時点の英語力は不問。入社後、社内の語学研修制度などを利用して学習する意欲のある方。
◇PCスキル：必須。■Office(■EXCEL■WORD■POWERPOINT■ビジネス使用経験あり)
【歓迎スキル】
・各種人事的サーベイの企画、運営経験
・教育研修プログラムの企画、運営経験
・海外出張、海外駐在経験のある方
【求める人物像】
・組織開発や人材開発の業務に熱意をもって取り組める方。
・主体的に考え行動できる。自分の意見をしっかり伝えられる方。
・積極性、柔軟性、協調性のある方。
・新しい取り組みに意欲的な方。
・事実や論理に基づいた論理的な分析ができ、課題解決に向けて進められる方。
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
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長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
