仕事内容会社の将来を担う新卒人材の採用活動全般を担当します。
採用戦略の立案から候補者対応、内定者フォローまで一貫して関わり、学生と会社をつなぐ「ブランドアンバサダー」としての役割を担います。
◎主な業務内容
・採用戦略の企画・実行
-採用人数計画・採用ターゲットの設定
-採用チャネル(ナビ媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
-大学・専門学校・団体等とのリレーション構築
・選考プロセスの運営
-会社説明会、インターンシップ、選考イベント等の企画・運営
-エントリー対応、書類選考、面接・グループディスカッションの調整
-面接官トレーニングや評価基準の整備
・採用広報・ブランディング活動
-採用サイト・SNS・パンフレット等の企画制作
-社員インタビュー、動画コンテンツなどの企画
-採用データ分析に基づく改善提案
・内定者フォロー・入社準備対応
-内定者懇親会・研修企画・配属部門との連携
-入社手続き、オンボーディング支援
・その他人事関連業務
-採用システム(ATS)の管理・保守・改善
-採用レポート作成・予算管理
-必要に応じて中途採用との連携
独り立ちまでのイメージ
【～2か月程度】
・OJTを中心に、説明会運営や選考、学生対応などの実務を通じて、採用の流れや同社のカルチャー・求める人物像等を学ぶ。
【～6か月程度】
・新卒採用業務のオペレーションを一通りマスターし、自立自走できる状態になる。
・社内の採用オーナーやリクルーターと活発にコミュニケーションを行う。
・各種課題を認識し、打ち手の方向性を上長と相談しながら決め、実行できるようになる。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援
仕事の面白み
未来を担う人材との出会いを通じて、組織の成長に貢献できるポジションです。
学生一人ひとりの価値観や可能性に触れながら、最適なマッチングを実現します。
採用戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫して携わることができ、採用活動全体をプロデュースする経験が得られます。
社内の各部門や経営層と連携しながら、採用広報やブランディングにも関与。
人事領域にとどまらず、広い視野で業務に取り組むことが可能です。
学生の成長や入社後の活躍を間近で見届けることができ、長期的な視点で人材育成に関わるやりがいがあります。
経験・資格必要な能力・経験(must)
・大卒以上
・事業会社での採用または人事業務経験
・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
・高いコミュニケーション力と巻き込み力
必要な能力・経験(want)
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・HR他領域の業務経験(HRBP、エンゲージメント推進、人事企画等)
・ビジネスレベルの英会話力
求める人物像
・内外の多様な関係者とオープンなコミュニケーションが取れる
・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応できる
・未整備な状況を、楽しみながら環境を整備・改善できる
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
