仕事内容約18,000名・全国約470事業所およびグループ会社3社の従業員を対象とした、労務案件の対応をお願いします。経営層と連携して対応いただきます。労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。
部全体としては、以下の業務を推進しています。
●労務関連
働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動等
●休職関連
私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害等
●福利厚生関連
健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、同社の通信教育講座割引受講等
ご入社前のご経験やご希望によって担当業務は検討させていただきますが、
メインは上記の1労務関連業務となります。
従業員が長く安心して働き続ける事ができるための、働き方改革への対応や衛生委員会の実施、相談窓口の運営、従業員が関わるイレギュラー案件(業務上の課題があるスタッフやハラスメント事案)に対する解決フォロー等の中から検討いたします。なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。
一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案(訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等)にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。
以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。
なお、事業内容や現場の業務内容がわからない中で労務関連業務を担当することに不安を持たれるかもしれませんが、労務担当は4名体制としており、また社歴が長いベテランもおりますので、ご安心ください。円滑な稼働に向けて、フォローさせていただきます。
部長、リーダーを含め15名で構成されており、男性3名・女性12名となります。
(平均年齢45歳)
・体制としては、「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の3チームに分かれて業務を推進しています。
労務関連業務の詳細は以下となります。
経験・資格●四年制大学卒
●人事部門(採用/教育以外)の経験
・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎
・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎
・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎
●Excel，Word，PPT，メールの中級程度のスキルは必須
●以下に関し、概ね有されている方
・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、謙虚さ
・労働関係法令知識、文書作成力
・感受性、コミュニケーション力、対面影響力
・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
社会全体や後世まで視野に入れた発想のできるリーダーが、もっともっと輩出されなければ。
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
