東証スタンダード上場 インターネット広告会社

プロダクトマネージャー

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募集要項

仕事内容

業務内容

アフィリエイト/リワード広告領域のプロダクト開発において、エンジニア・デザイナーら約5名のチームをリードし、最新のAI活用やアジャイルな仮説検証を通じて、事業とプロダクトの急成長を牽引していただきます。


・アジャイル開発の推進

1週間単位のスプリントで、要件定義から実装・テスト・リリースまでを一気通貫で担当し、営業チームとも密に連携しながら市場への提供価値最大化を目指します

・AI技術の実践活用

GeminiやCursor等の最新AIツールを駆使して自らプロトタイプを作成するなど、スピード感を持って新規市場開拓や業務プロセスの革新(例:審査業務の自動化)を主導します。

・事業視点での意思決定

単なる機能開発に留まらず、ビジネス課題の解決を目的として仕様策定からリリース後の改善まで責任を持ち、失敗を恐れず挑戦するカルチャーを醸成します。

案件事例

アフィリエイトサービス「JANet」の信頼性向上を目的として、不正な広告表現を防止するパトロール機能(クローラー)とAI技術を融合させた品質管理プラットフォーム「JANEEE Fact Navi」の立ち上げから提供開始までを主導しました。


・企画・構想

広告業界の法的リスクや課題を分析し、エンジニアやデータサイエンティストと連携して「AIによる自動検知×人手による精密審査」のハイブリッドな仕様を設計しました

・開発・実装

クローラーが収集した膨大な広告データをAIが一次判定し、その結果を専門スタッフが効率的に審査できるワークフローを構築して、精度と速度の両立を実現しました

・成果

誤表記発見率の30%向上および作業時間の45%削減を達成し、業界全体の信頼性向上という社会的インパクトの創出に貢献しています

業務上使用するツール

業務上で使用する技術・ツール・開発環境

【タスク管理】

Notion

【AI】

gemini,notebooklm,claude,cursor,devin,etc

【ドキュメント】

Notion,Figjam

【BIツール】

Loocker Studio,Redash

【コミュニケーション】

Slack


魅力・やりがい

・「何を作るか」から共に議論できるチーム環境です

エンジニアやデザイナーもプロダクト志向が高く、「言われたものを作る」だけの受動的なメンバーはいません。

職種の垣根を超えてビジネス課題を議論し、仕様策定から共に作り上げる「フィーチャーチーム」体制での開発が可能です

・業界の「負」を解消する本質的な課題解決に挑戦できます

「広告は本来、良い商品を届ける素晴らしい手段であるはず」という信念のもと、AIやデータを活用して悪質な広告を排除し、業界全体のスタンダードを再定義するような社会的意義の大きいプロダクト開発に関われます。

・成熟市場×最新技術による「事業再定義」の経験が積めます

20年の歴史を持つ強固な事業基盤やデータを持ちながら、守りに入らず最新のAI技術(GeminiやCursor等)を現場レベルで導入しています。安定したリソースとベンチャーのようなスピード感を両立した環境で、大胆な仮説検証をリードできます。


キャリアパス

入社後は、エンジニア・デザイナーを含むプロダクトチーム(フィーチャーチーム)に参加し、実務を通じてプロダクト開発プロセスを習得し、実践していただきます。


・入社直後:オンボーディングと並行して、特定の機能や施策のディスカバリー(課題発見)からデリバリー(実装・提供)、リリース後の効果検証までを一貫して担当します。

CTOや他のシニアPdMと並走しながら進めるため、組織独自の動き方や意思決定基準をスムーズに理解できます。


・将来の展開(スペシャリスト):シニアプロダクトマネージャーとして、単一機能ではなく「事業全体」の責任を担います。

プロダクトの成長に伴い、より複雑で規模の大きな課題解決をリードし、事業戦略の中核人物として活躍の場を広げることができます。


・将来の展開(マネジメント):ゼネラルマネージャーとして、プロダクト組織全体のプロセス改善(ProdOps)や組織設計に携わることが可能です。

また、グループ全体のエンジニア組織と連携し、部門を横断した技術活用やナレッジ共有を推進する役割も目指せます


※グループ会社の採用です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須要件

・Webサービス、スマートフォンアプリ、SaaS等のプロダクト型ビジネスにおける実務経験

・要件定義からリリースまでをワンストップで管理し、進行した経験

・営業、エンジニア、デザイナーなど、職種の異なる複数のステークホルダーが関わる環境での業務経験


歓迎要件

・アドテクノロジー(アフィリエイト、DSP、SSP等)領域でのプロダクト開発経験があれば尚可です

・エンジニアまたはデザイナーとしての実務経験があり、技術的な議論ができる方を歓迎します

・SQLを用いたデータ抽出・分析や、ダッシュボード構築によるKPI管理の実務経験を歓迎します

・不確実性が高い状況でも、失敗を恐れず自ら仮説検証サイクルを回せるマインドをお持ちの方を特に歓迎します


求める人物像

・学習意欲

失敗を単なるミスと捉えず「学びの機会」と定義し、次の挑戦へ活かすポジティブなマインドセットをお持ちの方

・リーダーシップ

不確実な状況でも自身の意見を明確に発信し、ゴール達成に向けて柔軟に周囲を巻き込みながらリードできる方

・協調性と誠実さ

自分一人で抱え込まず、チームとの協調性を大切にしながら、できないことは開示して解決策を模索できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都新宿区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
Recruiting No.
02002261000361

企業情報

社名
東証スタンダード上場 インターネット広告会社
事業内容
インターネット広告事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。

      株式会社ユー・エス・ジェイ
      人事・総務本部 人事部 課長 茂 陽介氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
    • グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。

      株式会社電通レイザーフィッシュ
      代表取締役社長 得丸 英俊氏
    • 当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。

      ビーコン コミュニケーションズ株式会社
      エグゼクティブ 人事ディレクター 加藤 早百合氏
    • 顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。

      株式会社電通イーマーケティングワン
      専務取締役 小川 共和 氏
    • 顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった

      カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
      CHRO 兼 人材支援本部長  三宅 恭弘氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社ユー・エス・ジェイ

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