仕事内容仕事についての詳細
テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指す同社を、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。
毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
業務詳細
採用は同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
母集団形成の企画・実行
ダイレクトリクルーティング
エージェント連携
リファラル促進
同社認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
採用要件定義
部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
採用フロー管理
部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
選考プロセスの実施
書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
同社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、同社の次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
●将来のキャリアイメージ
採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報・発信等採用を軸としながらキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に講師登壇やコンテンツ開発へのチャレンジや貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
人事採用担当として幅を広げながらステップアップを目指すほか、長期的にビジネススキルを高めるとともに全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。
1日のスケジュール(例)
フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。
＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00ランチ
13:00-14:00エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00面接(2件)
16:00-18:00求人作成、その他作業
＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
11:30-12:00フレックス11:30出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00ランチ
13:00-14:00エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00作業
18:00-20:00面接2件
●リモートワーク
同社は、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
●職掌：プロフェッショナル職とは
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務(教育コンテンツの開発や講師登壇)」に携わることが求められます。(
※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
経験・資格学歴
大学・大学院卒
●必須要件
以下1～3のいずれかのご経験がある方
1企業における中途採用の経験
2RPOで母集団形成及び面接選考の経験
3両面型エージェントでの経験
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。(週に2～3回程度発生予定)
●歓迎要件
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
