中大規模木造建築／管理企画／建築・不動産事業本部

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募集要項

仕事内容

建築事業部建築部管理グループに所属となり、下記業務に従事していただきます。

経理関連業務：各種経費の計上および支払い

業績管理業務：建築事業部・建築企画部・建築部の損益の管理

予算策定業務：年度予算の作成全般

契約関連業務：請負契約・設計契約・秘密保持契約を中心とした契約書のレビュー

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

高卒以上

建築・建設業界に従事していた方

木や木造に興味関心がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区大手町一丁目3番2号（経団連会館）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 財形貯蓄、従業員持株、退職金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社宅制度、介護・育児休業制度など
※社員、又は社員の健康保険上の扶養家族が傷病にかかり、適用範囲の診療を受け、1カ月に支払った診療費が一定の医療費用を超えた場合補助金が支給されます。

●諸手当（一部抜粋）
各職種共通：通勤手当
住宅営業職：私有車持込補助金

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制
標準労働時間7時間15分/日
コアタイム11:00～15:00、インターバル制(11時間)

休日・休暇

完全週休2日制（職種、配属先により曜日は異なる）
年間休日約120日、有給休暇（リフレッシュ休暇制度、ファミリーフレンドリーday）、特別休暇等
※火・水曜日が定休日の住宅事業本部の支店において、月に1日以上、土・日曜日を休日に充当（有休）
※子が2歳到達直後の3月31日までの期間、休業を取得することが可能
※小学校6学年末までの子が病気やけがをした場合、年10日の休暇を時間単位で取得することが可能（100%給与支給）。年10日のうち5日までは、子の行事のために利用可能（子が2人以上の場合は年15日）

昇給・給与

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)

加入保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備

Recruiting No.: 01009121000027

企業情報

社名: 住友林業株式会社

事業内容: ・資源環境事業
・木材建材事業
・海外住宅・建築・不動産事業
・住宅事業
・生活サービス事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

1691年の創業以来、木を軸とした独自の事業展開を行ってきた木材・建材商社。
現在は、資源環境事業、木材建材事業、住宅事業、海外住宅・建築・不動産事業、生活サービス事業を手掛けている。
300年を超える歴史の中で培われた日本全国の調達網と海外ネットワークが最大の強みであり、木材建材商社としての取扱高は国内No.1を誇る。

1691年、住友家が別子銅山(愛媛県新居浜市)を開坑するにあたり、銅の製錬に欠かせない薪炭用の木材や、坑道の坑木、採掘・製錬に従事していた人々の住む家の建築用木材などを調達する、木材・建材商社として創業。
19世紀後半には、銅山開拓に伴う過度な伐採や煙害によって、周辺の森林が荒廃の危機に陥った事を受けて、1894年、失われた森を再生させる「大造林計画」を樹立。「保続林業」という理念を掲げ、年間250万本を超える大規模な植林を実施した結果、豊かな緑を取り戻す事に成功。この「保続林業」の考え方は現在まで脈々と受け継がれており、現在では国内外に延べ36.5万haに及ぶ広大な森林を保有・管理しており、「森を育てる家」をキーワードに、グローバルにサステナブルな林業を行っている。世界的なESG投資株式指標「Dow Jones Sustainability World Index」では、2022年度に住宅建設セクターで最高得点を獲得するなど、世界的に高く評価されている。

現在、同社といえば分譲住宅（木造注文住宅）事業の印象が強いが、実は1964年から進出している、同社の長い歴史の流れにおいては比較的歴史の浅い事業である。直近は中大規模木造建築の木化事業（https://sfc.jp/mocca/）に全国規模で力を入れている。

2003年にはアメリカ・シアトルにて海外での戸建住宅事業を開始。子会社・関連会社は国内48社、海外408社に及んでおり、現在では全米9位・全豪1位の住宅供給実績戸数を記録している。利益の中で海外比率はおよそ8割を占めている。

2018年に発表した｢W350計画｣は、創業350周年を迎える2041年までに人と木、様々な生き物が共生する｢環境木化都市｣をつくるという研究技術開発構想。構想実現に向けて、高いレベルの強度や耐久性を持った木材の研究が、筑波研究所を中心に進められている。

転職支援サービスの流れ

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登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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