スマートマニュファクチャリング担当／シニアスタッフ～マネージャー候補

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募集要項

仕事内容

東京都の新橋勤務で転勤なし／工場現場（生産技術・設備導入など）からの転身歓迎です

【お任せしたい業務・業務内容】

同社の製造現場における業務改善を目的とし、設備のデジタル化やデータを活用した現場の見える化をDXの視点で担っていただきます。

なお、設備のデジタル化の具体的な実装やITシステムの構築については、社内の専門部門が担当するため、直接的な開発・実装業務は行いません。

主な業務内容は以下の通りです。

・製造現場の業務プロセスを関係者へのヒアリングを通じて理解し、現場の課題や改善ポイントの抽出

・デジタル技術やデータ活用による現場変革の仮説立案、および全体デザインの策定

・各製造現場への業務ヒアリングや要件定義の実施

・社内専門部門と連携しながら、現場のスマート化推進に向けた企画・提案

・当部が準備を進めている全社データ活用基盤を活用し、業務の見える化やデータを用いたAI分析のストーリー構築と推進

現場と専門部門の橋渡し役として、デジタルを活用した業務変革をリードしていただくポジションです。

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

製造業のDXという範疇では、製造現場のデジタル化、スマート化は本質的であり、DXを展開した成果として期待される領域です。

業務を遂行する中で、工場のデジタル化推進のノウハウを身につけることにより、汎用のデジタルスキルを獲得することができます。

【入社後の教育】

即戦力を期待していますが、具体的なツールの使用方法などは、個別に教育します。そのほか、業務上必要な技能、知識などは都度教育します。

【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】

DX推進部は部が発足してまだ3年程度の新しい部署です。2025年4月時点で、社員22名と若干の派遣、請負の人たちで構成されています。主に情報システム部から異動してきた人が多いですが、スマートマニュファクチャリングチームに関しては、製造部門や設備管理部門・スタッフ部門にいた人たちで構成されています。キャリア採用で入社された方も多いのが特徴です。社員の3割程度がこの3年間にキャリアで入社された人です。

【組織の特徴(就業環境)】

フレックス制度(コアタイム無し)を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く(21名中14名)、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。

有給休暇平均取得日数は月1.5日です。

上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。

【出張の頻度】

有り

出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。

【キャリアパス】

工場のスマート化関連のPJを中心に3～5年程度経験し、同社におけるDX推進のプロフェッショナルとしてマネジメントの中心的な役割を担っていただきます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学士以上

・製造現場での経験(操業管理、設備管理、設備導入など)

【歓迎要件】

・エンジアリング業務,設備保全

・DCS(プラント向け製造コンピュータシステム)の経験

・PLCによる設備自動化など

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・協調性(製造現場、外部コンサル、本社関連部門などとの折衝があります。)

・リーダーシップ(一般的に新テクノロジーの導入時には抵抗感あります。それを突き動かす行動力が必要です。)

・構想力(工場のスマート化をデザインする発想と、それを実現するための行程を具体化することが必要です。)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

想定年収: 650 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: ●年金
退職年金、企業年金基金、確定拠出年金

●貯蓄
社員持ち株会など

●健康管理
定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など

●寮／社宅・施設
各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など

●持家援助
住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり

●手当
超過勤務手当、家族手当、通勤手当など

●育児
・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度
・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度
・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る
・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度
・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる）
・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで）
・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度

【育児・介護】
・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし）
・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内）

【介護】
・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし）
・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。
・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度
・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度

【全社員】
・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする
・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度
・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象）
・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象）
・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度

※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度

勤務条件: 勤務時間

8:00-17:00(休憩1時間)
※時間外労働あり
●残業(月平均)時間：10時間程度
●フレックスタイム制：利用している
●在宅勤務：利用している

休日・休暇

●休日
会社暦による
本　社：日・土曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等（年間休日数125日）
事業所：日・土曜（土曜日は出勤の場合もあり）、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等
(年間休日数107日～117日)

●有給休暇
初年度（4月～12月）13日
翌年度（1月～12月）17日
※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与

●休暇／休業制度
結婚・忌引・転勤など

試用期間

期間の定め：なし(試用期間6か月)

昇給・給与

賃金改定：年1回
賞与：年2回（夏期、冬期）

加入保険

健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険

Recruiting No.: 01008460000110

企業情報

社名: 住友金属鉱山株式会社

事業内容: 資源開発、非鉄金属製錬業、電子材料・機能性材料の製造、その他

エリートネットワーク取材班による独自解説

400年以上の歴史を持つ財閥系総合非鉄素材メーカー。
住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。
銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。
非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部人材開発室長の八木武人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html

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面接

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ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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