募集要項

仕事内容

各事業領域が推進する取組みに対して、建築分野からご活躍いただきます。

具体的には、保有不動産の運用戦略の策定・実施や資産価値向上、老朽化対応(建替え・リノベーション)等を、豊かな知見や高い倫理観に基づいて、関係者と連携しながら適切に推進いただきます。


<具体的な業務>

  • 保有不動産の運用全般(運用戦略の策定および実施、期中運用を通じた安定集積の確保、資産価値の向上等)
  • 保有物件のアセットマネジメント業務等
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必要スキル・経験>

●一級建築士の資格

●以下いずれかをご経験されている方

  • ゼネコンまたは設計事務所等での建築の設計業務(意匠・構造・設備のいずれでも可)
  • 不動産事業会社、PM会社でのビル運営・賃貸営業・CM業務(修繕・更新計画の立案と実施)等
  • 資産運用会社での期中運用業務


<求める行動特性/コンピテンシー>

  • お客さまを大切にし、高い倫理感のもと行動することのできる方
  • 過去事例を理解・分析し、これを活かしながら、新しい価値の創造へ果敢に挑戦することのできる方
  • 自己の研鑽に加え、関係者と互いに助け合い共に成長することのできる方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区丸の内2-1-1
【受動喫煙対策の有無:有】
事業所内は原則禁煙(一部事業所に喫煙室あり)
想定年収
700 万円 ~ 1300 万円
福利厚生・待遇
●福利厚生
・制度/財形貯蓄、退職金など

●諸手当
・通勤交通費他
勤務条件

勤務時間

所定労働時間07時間00分休憩60分
フレックスタイム制(コアタイム:無)
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
標準労働時間:9:00~17:00

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、その他特別休暇

試用期間

3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

昇給・給与

昇給年1回、賞与年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01007604000025

企業情報

社名
明治安田生命保険相互会社
事業内容
生命保険業

エリートネットワーク取材班による独自解説

1881年に日本初の近代的生命保険会社として開業された明治生命保険相互会社(三菱グループ)と、1894年に設立された安田生命保険保険相互会社(芙蓉グループ)が、2004年に合併して発足した生命保険会社。
国内4大生保の一角であり、三菱系企業や芙蓉系(旧・富士銀行系)企業、官公庁などの強固な法人顧客基盤を持つ。
相互会社である為、株式会社のように短期的な利益を追い求めることよりも、長期的な目線で経営を行ったり社会課題へとアプローチすることに重きを置いた経営判断を行う。
2026年度に営業職員の賃金を平均6%超、内勤職員は平均5%超の賃上げを実施する方針。
労働組合との協議を経て正式決定したら、営業職員の賃上げは5年連続、内勤職員の賃上げは3年連続となる。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      代表取締役社長 西川 和宏氏
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    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

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    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

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      農林中央金庫
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