車載周辺監視レーダのモデルベース開発導入・推進(古河AS)/神奈川・平塚

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募集要項

仕事内容

■職務内容：

車載ADAS用周辺監視レーダ開発への、モデルベース開発(MBD)導入・推進業務。

S/W実装、シミュレーション、実験、検証等。

■同部のミッション

基盤Grは、ソフトウェアを中心に第3技術本部の製品開発のための基盤整備を行っていくGrです。MBDの導入は、そのような基盤整備のひとつとなります。

■同部でのやりがい

・設計、試作から評価まで一貫して行っており、自らの提案、創意工夫を形にして検証できる環境があります

・古河電工グループの他部門の技術者との交流で幅広い知識を身に着けることができます

・自動運転やADASの開発において車両評価のシミュレーションへの移行、MBDの導入が進んでおり、顧客であるカーメーカと共にこれからの開発手法を共同開発する中心メンバになることができます

※古河AS株式会社に在籍出向となります

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件

・MATLAB/Simulinkを使った開発経験

・組み込みソフトウェアの開発経験(C言語)

・シミュレーションを使った車両または組み込み製品の開発経験

■歓迎条件

・英語力(技術文書を読んで、理解できるレベル)

・リーダー、マネージメント経験

・顧客への説明や折衝経験

・機能安全開発経験(ISO26262)

・Cyber Security(WP29)の知識

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ●諸手当
通勤手当、時間外手当、家族手当ほか

●制度等
寮・社宅あり、フレックスタイム制度、誕生日休暇、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、介護保険、団体生命保険人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー

●施設等
直営及び契約保養所、テニスコート、サッカーグラウンド等

勤務条件: 勤務時間

■就業時間：8:45～17:30
■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00
■時間外労働：20時間程度
■テレワーク：あり

休日・休暇

年間休日：121日
土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）など

試用期間

2か月／試傭期間中の労働条件は変わりません

昇給・給与

昇給：年１回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01004705000349

企業情報

社名: 古河電気工業株式会社

事業内容: 「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つの技術を核として、情報通信ソリューション、エネルギーインフラ、自動車部品・電池、電装エレクトロニクス材料、機能製品の各事業分野において多岐にわたる製品を展開し、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献している。

エリートネットワーク取材班による独自解説

住友電気工業、フジクラと並ぶ電線御三家の一角。
明治政府の電話事業拡張計画による通信用電線の需要の高まりを受け、いち早く電気銅線製造に着手、銅線製造工場を設立し、日本の社会インフラ整備に貢献してきた。
1884年の創業から今日まで、エネルギー、情報、熱を伝える、繋げる、蓄えることを事業の柱とし、多岐にわたる技術・製品・サービスを世界中に展開している。

足尾銅山を日本一の大銅山に発展させた古河市兵衛が、1884年に鎔銅所設立を設立。同時期にゴム被覆電線の製造方法を研究していた発明家の山田与七が電線製造工場を設立し、この2つの事業発祥をもって、創業した老舗企業。
ゴム電線や綿巻線の製造や、1915年の国産初の海底電線の製造など、まだ未成熟だった明治時代の電力・通信需要に確かな技術力で応えてきた。

1959年には古河アルミニウム工業（現在のUACJ）を設立するなど、事業の多角化にも早くから取り組んできた。
電線事業の功績故に、「電線御三家」と評されることが多いものの、現在は光ファイバケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のステアリング・ロール・コネクタやワイヤハーネス、地中埋設用ケーブル保護管、ハードディスクドライブ用アルミプランク材など、数多くの世界トップクラスシェアの製品を有する。

核融合発電に向けた超電導技術の応用や、光学技術による量子暗号通信の実現に向けた基礎研究、グリーンLPガス、宇宙産業やライフサイエンス分野への進出と、新たな事業領域の開拓にも積極的。

産休・育休復職率100%、女性の平均勤続年数（男性比）91％など、社員の定着率が高いことも特徴。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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モビリティエナジー事業部品質戦略（兼）品質保証部部長榊原裕之氏、人事・総務センタータレント・アクイジション推進部部長上田弘二氏
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、多様な領域でトップクラスのシェアを確立。グローバル事業の拡大も加速させています。

東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
「夢に見るほど電池が好き」な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
成長への「挑戦の第二幕」に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

パナソニック株式会社

採用センター所長行岡正恭氏
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

セイコーエプソン株式会社

人事部部長角田洋氏