採用＆研修担当者【東京】

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募集要項

仕事内容

●人事部

人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

【本ポジションの役割】

採用/人材育成・教育/人材の適材適所への配置・活躍・定着

仕事内容

入社後は人事採用業務をお任せいたします。

課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。

システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】

[1] 新卒採用

・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の企画立案～運営

・面接の実施(グループ面接含む)

・大学訪問

・内定者のフォロー

・入社後のフォロー面談

[2] キャリア採用

・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析

・事業所からの採用要件のヒアリング

・先行管理での採用計画の立案・実行まで

・求人票の作成

・面接日程の調整

[3] その他

・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営

・人材育成等のための新規研修の立案等

●多様な働き方をサポートする環境

キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。

・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢

・時間単位有休制度、計画有休制度

・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可)

・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

●タナベコンサルティンググループとは

[1] 事業内容

タナベコンサルティンググループは、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。

「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繫栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。

現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と事業会社5社のグループで構成されています。

[2] 取り組み事項

[1] グループ企業価値の最大化

純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を最大化する役割を果たす。

[2] 中期経営計画の実現

純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築し、「TCG Future Vision 2030」の達成をサポート。

・100年経営対談

・中長期計画

[3] 次世代経営者・リーダーの育成

各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。

経験・資格: ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

上記仕事内容の経験者を歓迎します

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F

【受動喫煙対策の有無：有】
●受動喫煙対策：あり（禁煙）
新潟支社
●受動喫煙対策：あり（自社設置の喫煙所による分煙）
大阪本社
●受動喫煙対策：あり（商業施設指定の喫煙所による分煙）
東京本社・中部本部・九州本部・北海道支社・東北支社・北陸支社・中四国支社・沖縄支社

想定年収: 500 万円～ 650 万円

福利厚生・待遇: 退職金制度（確定給付企業年金）
社員持株会、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険制度
ワークスタイルチェンジ（選択）制度、短日短時間勤務制度
自己申告制度、TCG人材交流制度
産前産後休暇、育児休業、介護休業
ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス）
チームワークサポート制度（会食・レクリエーション等の費用補助）等

●諸手当
通勤手当、勤務手当
※勤務手当は定額残業代月30h相当額。月30hを超えた場合は別途支給

勤務条件: 勤務時間

勤務時間：8:45～17:15
所定労働時間：7時間30分
休憩：60分
＊11:25～12:25の固定
時間外労働：有
・ハイブリッドワーク制度について
テレワーク：週2回まで実施可
シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可
8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始※年間休日122日
有給休暇（入社時に10日付与）※有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度有り
その他特別休暇

試用期間

3か月

昇給・給与

■昇給　年1回（4月）※昇格後は年2回（4月・10月）に半期年俸査定実施
■賞与　年2回（6月、12月）※業績に応じ決算賞与あり

加入保険

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険）

Recruiting No.: 01004159000399

企業情報

社名: 株式会社タナベコンサルティンググループ

事業内容: ●各種経営コンサルティング
●セールス＆プロモーション事業：販促キャンペーンやイベント等のプロモーションの企画・推進、ノベルティグッズの企画・販売、商品開発支援、OEM商品の企画・製作、ビジネス手帳の制作・販売
●戦略コンサルティング事業：主に中堅・中小企業様を対象とする、チームコンサルティングによる戦略判断の提供や、各種セミナーによる人材教育の提供
●アライアンス＆人材育成事業：経営者向け会員組織の運営とコンサルティングノウハウに基づく経営情報を提携する金融機関・会計事務所等を通じて発信するサービスの提供
●戦略総合研究所：情報の収集と分析(コンサルタントのサポート／出版物、WEB)

エリートネットワーク取材班による独自解説

あらゆる業種の大企業から中堅企業へ「ストラテジー＆ドメイン」「デジタル・DX」「HR」「ファイナンス・M&A」「ブランディング＆マーケティング」の5つの領域において、経営戦略の策定から経営オペレーションの実行までを一気通貫で支援する。

コンサルティングの主な相手は社長というトップマネジメントアプローチ。
また、「主治医は近い方が良い」という考えのもと、各地域に地域経済や商習慣に精通するコンサルタントが常駐し、長年数多くの企業を地域密着でサポートしている。
今後は、M&A戦略を推進し、売上高150億円を目指して成長中。

転職支援サービスの流れ

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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