マテリアル事業主要拠点の環境安全業務推進(HSE)/岡山県倉敷市(水島)

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募集要項

仕事内容

職務概要

水島製造所内にはモノマー製造、ポリマー製造、研究所といった多種多様な現場があります。各現場に対して保安防災/労働安全/環境保全といった環境安全業務(HSE)の支援・指導や、製造所全体の「安心・安全」の生産基盤の強化を行っていただきます。また対外的に関係官庁への法申請業務(消防法、高圧ガス保安法、労働安全衛生法、公害防止関連法、廃掃法など)も担っていただきます。

※ご本人のご経験や適性を考慮し、どの分野の業務から担当いただくかを決定させていただきます。


職務詳細

ご本人の経験や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を主に担当いただきます。


【保安防災担当】

製造所での役割:大量の高圧ガス/危険物/毒劇物を取り扱う製造所において、事故の未然防止/拡大防止といった製造所の安全運転継続の基盤を維持する

業務内容:

[1] 高圧ガス保安管理システムの維持向上

・保安管理システムに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等

・プロセス安全リスクアセスメントの推進・指導

・高圧ガス認定高度保安実施者制度への対応

[2] 保安法令(消防法、石災法、高圧ガス保安法)に関する法申請業務

・関係行政との協議(折衝)

・製造所内の各現場に対する保安法令に基づく指導

[3] 製造所で災害発生した際に備えた体制、機材の整備と製造所のセキュリティ管理

・防災業務(消火設備・通信設備等の防災資機材管理、訓練含む災害対応体制の維持管理)

・製造所の入出門管理他のセキュリティ関連設備の維持・管理


【労働安全衛生担当】

製造所での役割:安全な作業環境づくりの旗振り役として製造所全体の労働安全衛生の確保・維持を推し進める

業務内容:

[1] 労働安全衛生マネジメントシステムの維持向上

・マネジメントに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等

・労働安全リスクアセスメント(作業安全、機械安全、化学物質)の推進・指導

・ボイラ/一圧開放検査周期認定制度への対応

[2] 労働安全衛生法令等に関する法申請業務

・関係行政との協議(折衝)

・製造所内の各現場に対する保安法令に基づく指導


【環境保全担当】

製造所での役割:製造所の環境リスク/環境負荷低減活動に関する施策を推進し、事業成長と環境貢献の両立に寄与する

業務内容:

[1] 環境法令業務

・公害防止協定に基づく行政との協議

・環境法令の届出

[2] 廃棄物処理の適正管理

・産業廃棄物処理委託契約の締結

・新規処理業者の開拓

・製造所内の各工場への廃棄物管理の指導

[3] ISO14001に対応した環境保全体制の確立・維持・改善

・ISO14001活動の社内推進

・内部監査員として指導

・外部審査の対応、資料準備等


<仕事の魅力・やりがい>

水島製造所はマテリアル事業における主要拠点でもあり、多量の危険物、高圧ガス、毒劇物等を貯蔵・取扱をしています。また近隣は他社事業所、居住区域、公共施設に近く、海域にも面していることから万一、災害が発生した場合に、多大な影響を与える環境にあります。そのような環境にあるからこそ、近隣の方々が安心して生活できるよう、安全・安定操業を継続する必要性があり、そのためにも環境安全業務(HSE)の推進が重要な役割を果たします。

特に水島製造所は2021年11月に高圧ガス特定認定事業者の認定を受け、旭化成グループを引っ張る存在であり、リーダーシップが期待されています。環境安全業務推進の旗振り役である水島製造所環境安全部は、責任ある立場にあり、仲間と共に安全の本質を追求し、PDCAサイクルを回すことで製造所の安全レベル向上を実現していく非常にやりがいのある職務です。


<キャリアパスイメージ>

▼1~3年後

社内外研修およびOJTを通じて保安防災、労働安全衛生、環境保全分野における担当者として育成するとともに、関係する水島製造所の各プラント/行政等との関係についてを学んでいただきます。

▼3~5年後

保安防災、労働安全衛生、環境保全分野におけるスペシャリストとして、水島製造所の施策立案や、製造現場等への施策や方針を浸透させていくリーダーシップを発揮できる人材となって頂きます。

また将来は、適性に応じて、部下のマネジメントも担っていただきます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必要な業務経験/スキル>

・石油精製/石油化学プラント、各種メーカーでの運転管理、生産技術、設備設計、保全管理、環境安全等の部門での業務経験


<必要資格>

なし


<望ましい業務経験/スキル>

担当によって生かせる経験/資格は異なりますので、一つでも該当する方は歓迎です

・化学、化学工学、リスクアセスメント(プロセス安全、作業、機械、化学物質)に関する知識

・保安3法(消防法、高圧ガス保安法、労働安全衛生法)に関する申請業務の経験

・環境法令に関する申請業務の経験、廃掃法に関する知識、実務経験

・ISO14001やOSHAS等の各種マネジメントシステムの内部監査経験


<望ましい資格>

・危険物乙種4類

・高圧ガス乙種化学又は機械

・ボイラー取り扱い主任者

・衛生管理者

・消防設備士乙種

・酸素欠乏危険作業主任者

・公害防止管理者(大気、水質)

・ISO環境内部監査員

・特管産廃管理責任者

・廃棄物処理施設技術管理者


<求める人物像>

・世代・経験の異なる方々が属する組織内で、コミュニケーションをとりながら協働できる方

・自分の専門性を高め、活用しながら目標に向かってまじめにコツコツと取り組める方

・社会に貢献し、組織のレベルアップに寄与する仕事にやりがいを感じられる方

・安全に対する意識の高く、様々な側面で注意深く、予防的なアプローチができる方


<最終学歴>

高専卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
岡山県倉敷市潮通3丁目13番地
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
450 万円 ~ 1050 万円
福利厚生・待遇
■諸手当
休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など
※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。
但し、家族手当は、管理職(L 職階)への支給はございませんのでご注意ください。
1人目:19,750 円 2人目:10,310 円 3人目:10,310 円

■育児休業制度:満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度(最初の5日間有給)

■育児短時間制度:小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度(1日2時間を限度に短時間勤務が可能)

■福利厚生
寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。
また各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
※借り上げ社宅の自己負担額(会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事)
家族あり社宅・単身社宅:会社が定める標準家賃の 30%
単身赴任者社宅:会社が定める標準家賃の 10%
勤務条件

勤務時間

水島:08:00~16:45休憩時間:12:00~13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00)
※ただし試用期間中は適用されません
時間外労働:あり
<月平均時間外労働>
20-30時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。
他には年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。
各種休暇:生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続 15・25 年)

試用期間

2か月

昇給・給与

昇給:年1回
賞与:年2回(2007年実績6.17ヶ月)

Recruiting No.
01003221000654

企業情報

社名
旭化成株式会社
事業内容
繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開

エリートネットワーク取材班による独自解説

連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。

これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている(新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6:4)。
ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。

給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。
社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。

博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。
例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10~20%を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
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    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

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      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • 誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

      三井不動産株式会社
      DX本部 DX二部 塩谷 義氏
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