厚生担当

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募集要項

仕事内容

【担当業務】

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。

・労務管理(給与・社会保険・税務・就業管理)BPO管理を含む

・会計(決算・請求：人件費関連)

・海外赴任対応(渡航・給与・税務ほか全般)

・健康管理(検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア)ほか)

・福利厚生(財産形成施策・財形貯蓄ほか)

・ライフイベント対応(出産・介護等)

・ダイバーシティ＆インクルージョン

入社後、OJTで業務を習得していただきます(手順書等あり)。

チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。

社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。

<使用ツール>

・会社貸与PC(通信はTeamsを使用)

・マイクロソフトオフィス全般(特にExcel(VLOOKUPやピボットは必須))

<在宅率>

約30%(週に2日程度)

<業務上期待すること>

・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上

・ミッション実現への具体的な貢献

・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須経験：

人事部門(労務管理系)、給与計算

※業界問わず

●尚可経験：

人事部業務全般の実務経験、企画経験

●求める人財像：

・公正・公平な思考の方

・穏やかで人当たりの優しい方

・革新よりも堅実、ただし変化対応にもポジティブな方

・情報収集力、自己研鑽意欲の高い方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区

想定年収: 550 万円～ 950 万円

Recruiting No.: 01003150000304

企業情報

社名: 株式会社セブン銀行

事業内容: ●ATMプラットフォーム事業
●金融サービス事業
●海外事業

ひとことコメント: 大手流通グループ「セブン&アイ・ホールディングス」が母体となった初の銀行。
世界でも例を見ないATMを中核ビジネスとした新しい銀行として2001年4月に誕生。

現在、各コンビニ店舗を中心に2万6000台以上のATMを設置しており、600社以上の金融機関と提携。
ATMは年間約8億件、1秒で23件の取引に利用される、社会インフラとも呼べる規模となっており、収益の約9割を占める。24時間365日止まらないATMを実現するシステム・体制が強み。
創業以来、「お客さまの視点で、商品とサービスを徹底的に磨き上げる」というグループの考え方のもと、オリジナルATMネットワークを構築し、強固な収益基盤を築いてきた。

社員1名当たりの収益力が高いのも大きな特徴。(2億5000万円以上／従業員1名)ビジネスインパクトの高さを実感しながら業務にあたることが出来る。

2007年7月には、海外で発行されたキャッシュカード、クレジットカードを使いATMから日本円を出金できるサービスをスタートさせ、米国やインドネシアに子会社を設立し、海外送金サービスなど海外関連事業にも注力。
インバウンド向けの観光ガイドには「日本に着いたらまずセブン＆アイのマークを探せ」と載っている程、その便利さは浸透している。

今後は、同行の柱であるATM網を活用し、現金の引き出し/預け入れに留まらない新たな価値を提供。電子マネーへのチャージ機能等、キャッシュレス社会にも対応していく。
2023年にはATMを活用した新サービス「+Connect」を発表。ATM搭載の認証機能を活かし、口座開設や登録情報の変更といった銀行窓口で行う手続きをATMのみで済ませることができる。2025年1月には、京葉銀行へATM窓口サービス提供することを発表し、首都圏で初めてセブン銀行のATMによる口座開設を導入。将来的にはホテルのチェックイン手続きなど、金融以外への事業拡大も目指している。
また、nanaco事業を取り扱うセブン・カードサービスを子会社化。8000万人を超えるnanacoの会員データ活用が進められている。

その他にもソリューション事業の成長とともに、従来の銀行の枠にとらわれない『新しい便利』の実現を目指し、部署の垣根を越えて新規ビジネスに関して社内で募集を行うなど、積極的に事業の多角化を進めていく方針。
イノベーション組織を設置し、金融業界に留まらない社外組織との協業を通して新規ビジネスの開発にも注力しており、ユニークなビジネスモデルで既存金融機関との共存共栄を目指す。

【働き方・就業環境など】
●中途入社者の比率は80％以上。落ち着いた方が多く、部長クラスの方も腰が低く丁寧で、中途入社の社員が馴染みやすい環境。金融業界・メーカー・SIer・福祉業界など、様々なバックグラウンドの方が中途入社・活躍している。
●拠点は本社（東京都千代田区）・東京都墨田区・神奈川県横浜市保土ヶ谷区・大阪府豊中市の4か所。一部の限定職種を除いてほとんどが本社勤務であること、東京と大阪の拠点で分けて採用していることから、原則転勤がなく生活拠点を設けやすい。
●3～5年の間隔でジョブローテーションがあるものの、これまでの経験とは無関係な脈略ない異動は基本ない。例えば、監査部とリスク統括部間の異動のように、キャリアを築いていくために必要なステップアップとして異動を打診している。
●有休取得率85％以上、産休育休取得率100％(復帰率も100％)で、一人ひとりの社員を大切にし、働きやすい環境と個人の成長を促す環境を両立させた少数精鋭の企業。離職率も4％未満と低い。
●フレックス制ではないもののシフト制を導入しており、ライフスタイルによって出社・退勤時間を柔軟に設定可能。くるみん、えるぼし認定も取得するなど女性も腰を据えて長く就業できる環境が整備されているため、育休や産休から復帰される方も多い。
●「新しいことには前向きに取り組む」という社長の考え方が社員にも浸透している。若手も経営層にプレゼンできるチャンスがあり、金融機関に多い保守的な社風が合わない方の中途入社も多い。

転職支援サービスの流れ

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登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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