投資検討、トレード、プロジェクト推進・開発/鉱産部

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募集要項

仕事内容

【セラミックス課】

ポジション1

・黒鉛系負極材製造事業への投資検討・推進

・負極材及び各種原料の新たな製造技術に対する目利き

・各種契約の折衝、案件組成後の事業管理

ポジション2

・耐火物原料・製品トレード(輸入/輸出/三国間取引)

・トレードを起点とした新規事業の創出・実行

【フッ素事業開発室】

プロジェクト開発(プラント建設に関わるFEEDやEPCへの技術的関与)を担っていただきます。推進管理(事業計画策定・分析、各種契約の折衝含む)、ビジネス構築(マーケティング、物流構築、調達、ステークホルダーとの折衝)にも関わる経験をして頂くことも考えています。

【フッ素事業戦略室】

ポジション1

フッ素事業戦略の構築と推進を担当して頂きます。戦略構築からM&Aを含めた事業投資を担っていただきます。

ポジション2

同社の強みを生かしたフッ素サプライチェーンに関わるトレードを含めたビジネス推進を担当いただきます。


●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス

【セラミックス課】

ポジション1

・(短期)黒鉛系負極材製造事業への投資検討・推進担当として、海外出張や投資候補先との交渉・折衝を経験。

・(中期)投資先の事業会社への派遣(駐在)等を通じ、事業経営の経験を積む

・(中/長期)本人希望と適性を踏まえ、本社ライン管理職へ登用

ポジション2

入社後、耐火物領域での輸入/輸出/三国間の既存/新規トレードに携わって頂いた後、中期的なキャリアパスとして、耐火物領域の専門職、ライン課長/部長職の管理職、事業会社の経営など、ご本人の希望と適性を考慮した上で相談。

【フッ素事業開発室】

新規事業におけるエンジニアリングマネージャー/プロジェクトコントローラーを通じてプロジェクトオーナーとしての事業価値を創造する能力を獲得できます。中期的にはライン課長・部長職や事業会社の経営を担っていただくことを企図しています。

【フッ素事業戦略室】

ポジション1

事業者/オーナーとして戦略構築、及びM&Aを含めた新規事業をメンバーと共に推進することを経験できます。フッ素化学サプライチェーンの知見を獲得しつつチーム長などを経て、将来はチームを率いる課長などの管理職となることも企図しています。

ポジション2

フッ素サプライチェーンにおけるトレード業務をメンバーと共に推進することを経験できます。フッ素化学サプライチェーンの知見を獲得しつつチーム長などを経て、将来はチームを率いる課長などの管理職となることも企図しています。


●チームの雰囲気と特徴

【セラミックス課】

ポジション1

世界的な脱中国化が加速する中、重要鉱物にも指定されている黒鉛の確保や負極材の安定供給は、各国の戦略上、今後一段と重要な使命になります。このような使命感のある取組みに共にチャレンジしてくれる方を募集しています!チームは案件発掘、ビジネス推進を担う3~4名のチームです。

ポジション2

耐火物は製造事業に高温環境が存在する限り必要なものであり、その原材料/製品の供給に携わる事は社会的意義があります。チームは年齢やタイトルに関係なく風通しが良く、課員同士での会話・サポートを活発に行っています。ニッチ業界でのナンバーワン・オンリーワンを共に目指せる方を募集致します。

【フッ素事業開発室】

VIVANTにも出たフローライト(蛍石)で世界一のサプライヤーと共に日本の半導体産業を支えましょう!

私たちと一緒に日本の半導体産業の未来を一緒に築いていける方をお待ちしています。プロジェクト推進管理、ビジネス構築、開発などの役割を持ったチームです。

【フッ素事業戦略室】

新規ビジネスを構築して一緒に未来のフッ素化学産業を作りあげましょう!

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【共通】

・TOEIC730点

【セラミックス課】

ポジション1

・天然黒鉛又は他鉱物の鉱山事業開発の経験を有している

・負極材の研究開発業務経験を有し、深い技術的知見を有している

ポジション2

・耐火物原料・製品(両方又は何れか)の輸出、輸入、三国間取引の知見、経験

【フッ素事業開発室】

・プラントエンジニアリングの業務経験を持ち、プロジェクトベースで海外の現地貼り付けでの業務を経験し主体的に実績を積み上げてきた人

・目前の課題や困難に対し粘り強くやり切る実績を持ち、日本の産業を支える中長期での事業構築に興味がある人

【フッ素事業戦略室】

ポジション1

・化学、電池、半導体業界でサプライチェーンに携わった経験

・事業戦略の策定や新規事業開発に携わった経験がある

ポジション2

・調達・営業・トレードなどのモノを動かす業務の実務経験

・海外企業とのビジネス経験

・優れた交渉スキルとコミュニケーション能力


●希望条件

【セラミックス課】

ポジション1

・M&Aに関する基礎的な知識

ポジション2

・耐火物領域での事業創出経験

【フッ素事業開発室】

・海外の第3者(グループ外)向け化学系プラントエンジニアリングにてプロジェクトマネジメント経験(全体統括或いは補佐)を2~3件有する人材

【フッ素事業戦略室】

ポジション1

・フッ素系素に関する実務経験

・M&A戦略の構築から実行の経験

ポジション2

・化学の知識

・新規化学プラントでの調達・物流構築の経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京、大阪、全国各地の事業所および海外
Recruiting No.
01003062000462

企業情報

社名
双日株式会社
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
ひとことコメント
それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz(ハッソウジツ)」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10%超。2030年代には比率50%を目指す。
●3~5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部 採用課 課長 田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部 部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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注目企業インタビュー

  • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    双日株式会社
    人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
  • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

    双日株式会社
    人事部 採用課 課長 田森りら氏
  • 「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

    豊田通商株式会社
    人事部 人材企画グループ  グループリーダー  大川 久志氏
  • 若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

    丸紅株式会社
    人事部 人事採用課長 澤田 健太郎 氏
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