ビジネス/事業開発担当

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募集要項

仕事内容

【業務内容】

＜ポジション1＞

●スタートアップとの事業開発推進(営業素養)に係る下記業務の実施

1市場課題の深堀

2国内外テック系スタートアップのビジネスモデル/技術の分析

3ビジネス仮説構築と検証、事業コンセプト策定

4営業本部/グループ会社における事業/実行計画策定支援

5営業本部/グループ会社における投資実行支援

＜ポジション2＞

●スタートアップとの事業開発推進(技術素養)に係る下記業務の実施

1市場課題の深堀

2国内外テック系スタートアップのビジネスモデル/技術の分析

3ビジネス仮説構築と検証、事業コンセプト策定

4営業本部/グループ会社における事業/実行計画策定支援

5営業本部/グループ会社における投資実行支援

【ポジションの魅力入社後のキャリアパス】

＜ポジション12＞

・短期的プラン(入社後2年)：課メンバーとして実務対応

・中期的プラン(入社後3年～4年)：プロジェクトを率いるマネジメント対応

・中長期プラン(入社後5年～)：課やチームを率いるマネジメント対応

【チームの雰囲気と特徴】

・経験ある社員が多いため、若手/中堅が事業開発を推進できる環境を提供可能。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

＜ポジション1＞

・デジタル/IT等のスタートアップを活用した事業開発経験

・関係者連携による企画の具体化が可能な構想実現力

・TOEIC730点以上

＜ポジション2＞

・デジタル/IT等技術に関する広い知識と探求心

・デジタル/IT等の技術を用いた事業開発経験

・技術とビジネスをつなぐ力

・TOEIC730点以上

【歓迎要件】

＜ポジション1＞

・TOEIC 800点以上

＜ポジション2＞

・TOEIC 800点以上

・理系

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京、大阪、全国各地の事業所および海外

想定年収: 1100 万円～ 1500 万円

Recruiting No.: 01003062000378

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

ひとことコメント: それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部採用課課長　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部部長　小倉茂氏、法務部長　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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注目企業インタビュー

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人事部長小倉茂氏、法務部長板倉寿美氏ニューヨーク州弁護士
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。スピードを追求する事業開発や投資を通じて、個の思いをチームで形にできる商社です。

双日株式会社

人事部　採用課　課長　田森りら氏
「現地現物現実」、「商魂」、「チームパワー」を体現できるポテンシャルがあるか

豊田通商株式会社

人事部　人材企画グループ　グループリーダー　　大川　久志氏
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

丸紅株式会社

人事部　人事採用課長　澤田健太郎氏