SDGsをキーワードにした新たな事業創出・投融資

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募集要項

仕事内容

各種事業領域におけるチームメンバーとして既存グローバルトレード業務に加えた新規開拓、事業創出に向けて従事頂きます。

・タイヤ/ゴム事業領域

・C4/C5事業領域

・バイオ燃料事業領域(SAF/油脂)

・ファインケミカル・電材事業領域

キャリアモデル

・入社後は東京勤務(～5年目安)、部内配属先チームメンバーとして営業業務を担当。ご本人のキャリア志向や能力、適性、成果を見極めながら、海外拠点への駐在や海外事業会社への出向、海外地域での各種事業拡大に従事、自身の営業スキル向上、事業会社経営能力を培う。

・海外拠点への駐在や事業会社出向後、適正、成果を見極めながら、組織を支えるマネジメント人材や各事業領域のエクスパートとしてキャリアを重ねていただきます。

組織紹介

・石油化学業界におけるグローバル・サプライチェーンの変化を鑑みたトレード事業の強靭化に加え、知見のある領域ならびに次世代の市場ニーズを捉えた新規規領での事業投資の推進

・トレード(輸出入・三国間・国内取引)

・既存事業会社の企業価値向上、新規事業投資

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

【就業経験】

・問わず

【スキル面】

・TOEIC 730点以上の英語力、ビジネス現場での交渉などにおける言語力が望ましい

・貿易実務基礎レベル

・ITスキル基礎レベル

【人材面】

・ポジティブ思考を持ち、好奇心旺盛で協調性をもって、何事もやり抜く力強さを持つ方

・現状を正しく理解し、自律的に先読み・仮説構築・発信/提案・実行する方

・従前の取組みに囚われず、豊かな発想で試行錯誤できる方

希望条件

【知識・経験】

・石油化学業界での海外/国内営業経験(外資メーカー経験含む)

・総合/専門商社業界での営業経験(外資経験含む)

・事業投資経験

【スキル】

・第二外国語(中国語他)

・ITスキル

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京、大阪、全国各地の事業所および海外(原則、入社時は東京勤務となります。)

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。
（休憩時間中の喫煙は可）

想定年収: 1000 万円～ 1500 万円

福利厚生・待遇: ●福利厚生
独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携等

●諸手当
通勤交通費、超過勤務手当等

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

勤務条件: 勤務時間

9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】
（フレックスタイム制度あり）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等

試用期間

6カ月

昇給・給与

昇給年1回
賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01003062000316

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

エリートネットワーク取材班による独自解説

それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部採用課課長　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
■人事部部長　小倉茂氏、法務部長　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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