仕事内容【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、同社は医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「同社の存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
5つのコアバリュー「Patient Focus(患者さん第一)」「Integrity(誠実)」「Innovation(イノベーション)」「Impact(実行実現)」「Empathy(共感)」は、同社が患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
CMSO(Chief Manufacturing and Supply Officer)組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。
製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。
CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。
【業務内容】
(雇入れ直後)
■配属組織のミッション
内視鏡関連製品に使用されるメカ部品の安定調達及び生産工場への安定供給をミッションとしています。
■具体的な業務内容
内視鏡関連製品のメカ部材の調達をしていただきます。
サプライヤーとの交渉・納期調整を中心とした調達業務(全体の約8割)に加え、
調達プロセスを円滑に進めるための伝票・請求書管理、返品対応などの付随業務(約2割)も担当します。
現場のオペレーション理解を深め、将来的には業務効率化や改善提案にも携われるポジションです。
・金属部品(切削、板金・プレス部品など)や樹脂部品(成形、切削等)、ゴム部品やチューブ類などの調達
・既存サプライヤーとのQCD向上活動、リレーション強化
・調達施策に沿ったサプライヤーの集約および部品の立上げ
・伝票、請求書等の作成、管理、発送、返品対応(荷造り・発送)等
※1人あたり10社～20社程の取引先を担当いただく予定です。
■仕事の進め方(一例)
1部品手配に対しての納期管理
2品質不具合に対するサプライヤーとのコミュニケーション
3納期遅れに対する是正
4価格改定要請に対する管理、検討
5金型の立ち上げや廃棄に向けた活動
■入社される方に期待すること
(1年目)実務を経験し業務の習得
(2年目以降)状況に応じてスーパーバイザー(リーダー)として活躍
■職務の魅力
オリンパスは内視鏡を中心とした医療製品を世界のマーケットに販売しております。医療業界を支える重要な位置づけです。部品供給を通じて世界の医療に貢献していく非常にやりがいのある業務です。
■職場の雰囲気
合計24名のチームで、20代～50代まで幅広く在籍し男女比率も半々ほどです。
調達現場として社内だけでなく、お取引先様との交流もあり活気のある職場です。
■入社後のフォローアップ体制
育成計画を策定し社内研修やOJTにより教育を実施していきます。
定期的に1on1を実施しながらフォローアップしていきます。
【多様性と包摂性】
同社は、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
経験・資格【必須条件】
(以下1、2いずれか必須)
[1] 製造業での部品調達バイヤー経験(調達業務の全体の流れを理解し、交渉力や部品に関する知識をお持ちの方)
[2] 営業経験
【歓迎条件】
・医療関連機器製造業でのバイヤー経験
・英語を使用した業務経験
・製造業経験
・経営分析、材料関連知識、関連法令知識
・PCスキル(ワード、エクセル)
・語学：TOEIC_600点以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8：30～17：15 (休憩：昼45分)
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し(管理職採用の場合対象外)
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
3ヶ月：待遇の変更はなし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 総合化学グループの大手住宅メーカー】 購買・生産戦略室 開発購買（社内横断型プロジェクトの推進）
【東証プライム上場 世界的自動車メーカーの研究開発機関】 研究プロジェクトの管理・推進
【世界70カ国以上の留学生が集う都内の私立大学】 学生支援センター 学生課・国際交流課兼務 事務職員
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
