仕事内容●業務概要
労働人口の減少、人的資本経営に対する注目などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。同社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパートナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職(ソリューションプランナー)の募集です。
●業務内容
・様々な業界の顧客を担当し、その事業と組織を理解し、経営・人事・現場へのヒアリング・インタビューを通じて課題設定を行って頂きます。
・トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスというソリューションを組み合わせて提供して頂きます。
・社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら推進して頂きます。
・ソリューションの実効性の改善に向けて、効果検証を定性・定量の両面から行って頂きます。
【事業・仕事の魅力】
●広い顧客基盤×広い人事テーマ
・大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、年間取引社数3,100社と顧客の裾野が広がっています。
・また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。
●ソリューションプランナーに向けたオンボーディング支援
・入社後3カ月程度の営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。
一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。
●幅広く奥深い人・組織領域には絶対の解はなく、長い職業人生をかけられるやりがい
・RMSの顧客基盤や知識基盤を活用することにより、人材開発・組織開発のプロフェッショナルとしての経験値を豊かに積み上げることができます。
［参考：同社ファクトブック］
https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html
経験・資格●必須条件
・社会人経験2年以上
・人・組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある
●歓迎条件
・複数の協働者とともに合意形成をしながら仕事を推進したご経験がある方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制のため、始業・終業時間は組織の状況をふまえ、各自が自主的に管理しています
●その他勤務制度
短時間勤務制度、テレワーク制度あり
■休日
・完全週休2日制
・年間休日130日（会社休日125日+指定休5日）※うるう年は会社休日126日
なお、休日は次の通りです
1 会社の定める土曜日および日曜日
2 会社の定める年末年始および夏期休日
3 国民の休日
4 その他会社の定める日
※休日に業務上の都合で出社する場合は、休日勤務手当を支給します
■年次有給休暇
入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与し、以降毎年入社日応じて、別に定める「社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します
■特別休暇
慶弔、転勤、生理、出産 、看護、介護、公傷、勤続10年目、ボランティア休暇など
・月給制で、当該期のグレードに応じて支給します
・賞与は年2回（6月、12月）支給となっており、会社業績および個人業績により変動します
雇用保険、労働災害補償保険、健康保険、厚生年金
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 本社 インサイドセールス担当
東証プライム上場 IT企業 法人営業職
東証一部上場 SaaSベンチャー企業 インサイドセールス
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
