HRBPの求人・転職情報

【職務内容】 ・戦略人事領域 部門戦略/本社人事との連携 人材ポートフォリオ管理 データ活用による意思決定支援 ・組織開発領域 組織構造の最適化支援 人材配置/異動計画の策定 エンゲージメント向上施策の策定・実行 グローバル拠点への組織課題の発見・解決/施策設計・実行支援 ・人材開発領域 部門内育成計画の立...

【応募資格】 《必須要件》 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど) 《歓迎要件》 ・人事配置、評価、制度の設計及び運用または労務管理等いずれ...

450 万円 ～ 1000 万円

静岡県磐田市

＜お任せしたい業務＞ ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： ‐ AIを活用したタレントマネジメント設計(＋Workday導入) ‐グローバル報酬制度設計(＋Workday導入) ‐グローバルストックオプション管理システム導入(＋BPR) ＜楽天の人事で経験出来...

必須要件： ・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 歓迎要件： ・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ・事戦略立案及び実行経験 求める人物像： ・コンサルティング...

※ご経験、スキルにより応相談

東京都世田谷区玉川1-14-1

人事業務未経験で制度設計・人事企画に携わりたい方歓迎！

【職務内容】 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心である制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員...

【応募必須要件】 ※人事経験不問、下記[1] と[2] を満たす方 [1] 会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 [2] 社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実...

※ご経験、スキルにより応相談

東京都千代田区

【具体的な業務内容】 ●各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事...

必須スキル ●人事経験をお持ちの方 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ち...

1000 万円 ～ 1800 万円

東京都港区

経営/事業レベルのアジェンダに対して、コンサルティングサービスを通じて顧客企業のデジタル変革(DX組織立上げ、新サービス創出、業務プロセス改革(BPR)等)を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、社内組織、社外企業や海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。 【案件例】 D...

※応募時点で社会人経験満1年以上の方が対象となります。社会人経験満1年未満の方は、新卒採用でのエントリーをご検討ください。 【必要条件】 ●求める経験・スキル・知識 コンサルティング会社または事業会社において、以下について1つ以上の経験があること ・企業のDX活動を推進したプロジェクトの経験 ・新規ビジネス/...

700 万円 ～ 1350 万円

東京都千代田区

人事として業務に従事して頂きます。 事情に応じて在宅勤務も可能。フレックスタイム制あり。

ビジネスレベルの英語 企業人事（領域不問） 在籍業界不問

400 万円 ～ 700 万円

東京都

部門付き人事(HRBP)として、組織・人事課題の解決、部門長との連携による組織開発・人材開発、労務管理・各種制度運用、教育サポート、各種人事施策の周知徹底等に携わって頂きます。 ※兼務解除のための増員募集です。

●一定規模以上の外資系企業における人事業務のご経験者 ※ビジネスパートナー、採用、トレーニング、いずれかに強みを持つ方 ●ビジネスレベルの英語力 ※グローバルのレポートあり。

800 万円 ～ 1200 万円

東京都
※転勤はありません。

・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ・同人事制度の周知(発信文書、説明会等)に関する業務 ※支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます。

●大卒以上 ●人事業務経験者 以下2つ以上の業務に携わったことがある者 ・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること ・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること ・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあること

※ご経験、スキルにより応相談

東京都千代田区

●Job Description Given fast growth of the company group in Japan, we have an opening for a newly created Position as Junior HR Business Partner with following duties and assignments; 急速な組織の成長を踏まえ、下記職務を遂行するジュニアHRビジネスパートナーを新たに募集します ・Support managing all ...

●Qualifications Bachelor’s Degree in Human Resources or related field from a four-year college or university is desirable but not required; 人事、労務関連の学士尚可 Certified Social Insurance Labore is desirable but not required; 社労士資格保有者大歓迎 Working experience as HR Business Partner at...

※ご経験、スキルにより応相談

東京都大田区

●We are looking for a dynamic and organized self-starter for a HR Business Partner at Knato Region (ex.Meguro，.Ichikawa). The key client group (Fullfilment Center /New Business /Supply Chain Management department)is assigned based on candidate’s experience and/or career-oriented. ●The HR Busines...

●Preferred qualification for this position is working for the same/close industries/functions like Manufacturing，Logistics，Customer Services，Retail business and other industries/functions related to Consumer business.Leveraging such experience in same industries will accelerate candidates to u...

※ご経験、スキルにより応相談

千葉県、東京都

【Essential Functions】 ●(25%)Business Partnering:Facilitate manager level discussion related to human resources planning;provide guidance，consultation and effective solutions to contribute value for client’s business.Providing partnering and interface at all levels of the organization. ●(25%)Pe...

【Essential Skills】 ・The ability to understand business goals and recommend new approaches，policies and procedures to effect continual improvements in business objectives，proactivity and development of HR within the company. ・Being an enthusiastic team player with a strong drive to create a ...

※ご経験、スキルにより応相談

東京都

●This role is responsible for local executions for all levels of administrations of human resources programs such as Recruitment Planning，Performance review，Training，HR services/administrations，Employee Relations(ER)and so on，getting align with directions of other local HR functions，not onl...

●HRM is expected to demonstrate Hire and Develop the Best and also perform a strong expertise in HR field by improving/simplify existing HR processes/procedures and proactively introducing a new technology in order for HR practice to be much more effective and efficient.To realize these invention...

※ご経験、スキルにより応相談

千葉県