モノづくり業界のQ&A

ここでは、モノづくり業界について多く寄せられるQ&Aを紹介いたします。

• 具体的にどのような製造業の企業を紹介して頂けますか？

  一部上場企業から、外資系メーカー、将来有望なベンチャー企業まで、紹介企業は多岐にわたります。

  当社は、日本の上場企業、非上場の中堅優良企業、外資系メーカーなど、様々な企業と正社員の人材紹介契約を結んでおり、自動車、自動車部品、プラント、鉄鋼・非鉄金属、機械、電気・電子、化学、半導体など、幅広い製造業への紹介実績があります。
  
  以下では紹介企業の一部を掲載していますので、具体的な社名をお知りになりたい方はご参照下さい。
  ※紹介先のご都合により、掲載されていない企業もあります（非公開求人）。
  
  メーカーの転職情報特集へ
  紹介企業の一例はこちら
  
• メーカー系エンジニアが転職しやすい年齢はありますか？

  20代・30代が中心ですが、職種や経験によって求められる年齢層は異なります。

  基本的には他の業界と同様で、製造業でも、中途採用で求める年齢層は20代・30代が中心です。年齢が高くなるにつれて応募できる求人は減少する傾向にありますが、必ずしも特定の年齢で区切られる訳ではありません。
  
  例えば、経験が豊富なマネジメントクラスの人材（工場長や事業部長など）を求める企業であれば、40代以上の方が採用対象となる場合もあります。重要なのは、年齢そのものよりも、応募先企業が求める経験・専門性・マネジメント力とご自身のキャリアがどれだけ合致しているかです。
• 面接会場が遠方の場合、面接会場に行くまでの交通費は自己負担ですか？

  応募する企業によって異なります。

  面接の際の交通費支給については、1次面接から全額支給される企業もあれば、2次面接から支給、または最終面接のみ支給するというケースもあり、企業ごとに異なります。
  
  自分が応募する企業について気になる点があれば、事前に転職カウンセラーに確認しましょう。
• 外資系のメーカーに転職したいのですが、英語力はどの程度必要ですか？

  英文メールの読み書き、電話会議が可能なレベルが要求されます。

  担当する業務の内容にもよりますが、ビジネスレベルの英語力といえばだいたいの場合、英文メールの読み書き、電話での会議が可能なレベルを指します。特にマネジメントクラスのポジションであれば、業務上、海外法人スタッフとのやり取りや、外国人の上司へのレポートが発生しますから、口頭でのコミュニケーションが問題なくできる英語力が必要になります。求人票の応募要件として記載されているTOEICの点数については、目安程度に考えておきましょう。
  
  企業によっては、選考過程で候補者の英語スキルを確認するために、面接中に外国人の社員と候補者が電話で質疑応答を行う場合もあります。
• 転職に伴い転居が必要となる場合、引越し費用は会社負担になりますか？

  企業によっては負担してくれる場合もあります。

  負担額は全額負担、または総額の何割かを負担するといった具合に、企業によって異なります。また上限額を設けている企業もあります。採用が確定した後、入社前に企業の人事担当者に確認されることをお勧めします。