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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

総務部／企画・プロジェクト推進(マネージャー候補)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

【募集背景】

PPIHグループは2026年6月期本決算時点で売上高2兆4,453億円を達成致しました。

PPIHグループの事業拡大に伴い、総務部では定型的なオペレーションに加え、社内制度や規程の改訂、株主総会、経営陣からの重要な案件対応依頼、システム導入、部内の業務改善、社屋移転など、部門横断型のプロジェクトが継続的に発生しています。

そのため、課題の整理から企画立案、実行まで主体的に推進し、グループ全体の成長を支えていただける方を募集します。


【所属部署とその役割】

PPIHグループ全体の事業活動を支える総務機能として、ガバナンス、ファシリティ、各種制度の運用・整備・改善を担っています。

決められた業務を処理するだけではなく、経営陣や事業部門からの要請を受け、曖昧な状態から課題を整理し、実行可能な仕組みに落とし込む役割です。


【具体的な業務内容】

ご経験・適性に応じ、以下のようなプロジェクトを主担当としてお任せします。

・全社制度、社内ルール、規程の新設・改定

・株主総会等の重要会議体の企画・運営

・経営陣からの重要突発案件への対応

・部内および全社の業務プロセス改善、自動化(システム導入含む)

・社屋移転、レイアウト変更、ファシリティに関する企画・推進


【1日のスケジュール】

10:00出社、チャットツールの確認

11:00部内定例MTGにて各プロジェクトの進捗確認

12:00社内関係部署とのMTG

14:00企画書、規程改定案、役員説明資料等の作成

16:00新規案件の課題整理、スケジュール策定

17:00チーム内共有、意思決定事項の整理

18:00翌日のタスク整理

19:00退社

※担当案件により内容は異なります。


【仕事のやりがい・面白さ】

◆グループ売上2兆円超の大規模企業グループの組織づくりに携われる

◆株主総会、制度設計、業務改革、オフィス移転など、多彩なテーマに挑戦できる

◆経営層に近い立場で仕事を進める機会が多く、自身の提案が全社施策として形になる

◆「決まった業務をこなす総務」ではなく、課題発見から解決まで主体的に推進できる

◆成果が組織運営や従業員の働きやすさ向上につながるため、手応えを実感しやすい


【他社との違い(差別化ポイント)】

◆「何を実現するか」を重視する風土で進め方は現場に大きく任されており、自身のアイデアや経験を活かせる。

◆社歴や役職に関係なく挑戦でき、手を挙げた人にチャンスが与えられる文化。

◆挑戦した経験を評価する文化が根付いており、失敗を恐れずチャレンジできる社風 

◆総務の枠を超えて、全社横断の大型プロジェクトに携われる


【入社後のキャリアステップ】

入社後は総務部の業務を理解しながら、経験に応じてプロジェクトの主担当を担っていただきます。

その後は、複数案件の統括、後進育成などへ役割を広げ、将来的には総務部のリーダー・マネージャーとして、PPIHグループの中核組織の中で、

組織運営や戦略の立案を担うことを期待しています。


【部署】

在籍人数：正社員109名男性42名女性67名

メンバーの前職：保険業界/不動産業界/ IT業界/アパレル業界/人材業界/飲食業界/マッサージ業界等

平均年齢：40.1歳

有給休暇：取得しやすい(夏休み、冬休み推奨)

残業：15～40時間程度/月

繁忙期：不定期

産休・育休実績：あり


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須＞

・課題や目的が明確でない状態から、整理を行い、企画立案から実行まで主体的に推進した経験

・複数の社内外関係者と合意形成しながら、プロジェクトを前進させた経験

・スケジュール、タスク、課題、リスク管理が自分で出来る方

・PCスキル

└Excel・・・VLOOKUP、SUMIFなどの関数が使える

└Word・・・報告資料が作成できる

└PowerPoint・・・プレゼンテーション資料のスライドが作成できる


＜歓迎＞

・プロジェクトマネジメント(PM・PMO)の経験

・社内制度や規程改定に携わった経験

・労務・総務・管理部門に関する知識や経験


＜学歴＞

・問わない

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都目黒区青葉台二丁目19番10号
【受動喫煙対策の有無：有】
・中目黒本社：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・葛西社屋　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・立川社屋　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
想定年収
600 万円 ～ 700 万円
福利厚生・待遇
majica donpen cardポイント還元優遇利率
会社貢献者に対する記念品等の贈答
定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
従業員持株会(奨励金有)
引越手当
ルーキーサポートペイ　※一部条件あり
単身赴任手当
従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り)
東京実業健康保険組合関係保養施設
財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
確定拠出年金制度（全員加入）
遺児育英年金制度
提携保険会社による団体保険料割引
低用量ピルの会社支援
ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈
出産祝金、その他慶弔見舞金
産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり)
企業主導型ベビーシッター
家事代行
カーライフトータルサポート
※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。

●諸手当
通勤交通費(月3万円まで支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、時間外手当、その他各種手当有
勤務条件

勤務時間

勤務時間10：00～19：00 (実働8時間・休憩1時間)
※繁忙期などにより多少異なることもある。

休日・休暇

完全週休二日制(土、日)、祝日
特別休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休業(取得実績あり)
育児休業(取得実績あり)
※職種によって異なる場合があります

試用期間

3か月間

昇給・給与

評価：年2回(給与改定)
※1月・7月(人事考課に基づく)

賞与：年2回(7月、12月)半俸制

加入保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

Recruiting No.
01007061000922

企業情報

社名
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
事業内容
グループ会社株式保有によるグループ経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等
株式
◆東証プライム上場
設立
1980年（昭和55年）9月5日
資本金
23,689百万円
従業員数
17,075名(連結)
決算月
6月30日(年1回)

エリートネットワーク取材班による独自解説

首都圏を中心に全国主要都市で「ドン・キホーテ」を展開。
家電から、食品、日用品、ファッション、レジャー、DIY等を含め、1店舗当たり約4万点におよぶ豊富な商品を取り揃え、いずれの店舗でも深夜営業または24時間営業かつ定休日なしで運営している。
昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。

M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。
入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。
海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。
海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。

【働き方】
●休日・休暇について
・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。
※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。
・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。)
・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。
●残業時間
・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。
・月40時間を超えることはほぼない。
※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。
・退社時間の目安としては、19：30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●CFO（最高財務責任者）取締役 兼 執行役員　清水 敬太氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html
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