エージェントと二人三脚で転職活動を進めたい方へ

「紹介」ではなく、納得できる意思決定を支えます

転職活動では、応募するか、選考を続けるか、オファーを受けるかと、何度も判断の場面が訪れます。その時々で企業の状況とご本人のお気持ちを把握している担当者がいることは、大きな支えになります。当社では、企業への訪問から面談、入社までを一人の転職カウンセラーが担当します。

1. 深くお話を伺う条件だけでなく、迷い・優先順位も共有します。
2. 率直にお伝えする企業の実情や選考の見通しを、曖昧にしません。
3. 節目ごとに伴走する応募・面接・内定後まで、同じ担当者が支えます。

一貫担当だから、情報が伝言ゲームになりません

当社では法人営業と転職カウンセラーを分業していません。企業から直接伺った採用背景や組織の温度感を、担当者自身の言葉でお伝えできます。また、ご本人の経験やお人柄、意欲も、担当者から企業へ直接お伝えします。単に応募を増やすことではなく、長く活躍できる環境を一緒に探します。

• 希望や迷いを、担当者がきちんと理解してくれていると感じたい
• 企業の実情を、求人票以上に具体的に知りたい
• 内定を急かされず、納得して決めたい

伴走する中で、大切にしていること

ご本人のペースを尊重すること

転職は、人生やご家族にも関わる大きな選択です。選考のスピードを優先するあまり、十分に考える時間を失わないよう、ご状況に応じて進め方を相談します。検討をいったん止めるという判断も、選択肢のひとつです。

都合のよいことだけを伝えないこと

求人の魅力だけでなく、選考の難しさや入社前に確認すべきことも率直にお伝えします。希望と市場評価に隔たりがある場合も、次に活かせる形で共有します。

迷いを言葉にすること

「何となくしっくりこない」という感覚も、大切なサインです。その理由を一緒にほどくことで、ご本人に合う企業や働き方の基準がより明確になります。

このような経験をされた方へ

• 面談後に大量の求人だけが届き、相談したいことを聞けなかった
• 担当者が変わり、これまでの話を何度も説明することになった
• 内定後に急かされ、十分に比較・検討できなかった

現在ほかのエージェントをご利用中でも、ご相談は可能です。活動の状況を整理し、今後どのような支援を求めるかを一緒に考えます。