CAREER SUPPORT
内定はゴールではありません。納得して次の職場でスタートできるように、言い出しにくいことも含めて調整を支えます。
年収、役割、入社日、現職の引き継ぎ。内定後には、企業と直接話しにくいことや、急いで結論を出しにくいことが生じます。希望事項を整理してお伝えし、確認事項が曖昧なまま入社を決めることがないよう支えます。
希望年収を伝えることだけが条件交渉ではありません。期待される役割、評価の仕組み、働き方、入社時期などを総合的に確認し、ご本人が大切にしたいことを明確にします。現職への配慮も欠かさず、退職の進め方についても状況に応じてご相談いただけます。
年収、勤務地、入社時期、担当領域など、すべてを同じ優先度で考えることは難しいものです。何を最も大切にしたいかを整理することで、企業に確認・相談すべきことが明確になります。
提示年収だけでなく、その条件にどのような役割や期待が伴うのかを理解することが大切です。評価のタイミング、目標の設定方法、役割の広がりも確認し、入社後を具体的にイメージします。
退職の意思を伝えるタイミングや引き継ぎの期間は、状況により異なります。現職への責任を果たしつつ、新しい会社との約束も守れるよう、現実的な日程を組み立てます。
内定を受けても、「本当にここでよいのか」と迷いが生まれることがあります。その違和感を急いで打ち消す必要はありません。比較している企業、現職に残る可能性、ご家族との相談なども含めて整理し、後悔の少ない決断を支えます。
もし、転職活動について相談する相手を迷っておられるなら、ぜひ下記よりご登録くださいませ。ご経験とご志向をお聞かせいただきたく存じます。
秘密厳守・ご相談は無料です。
