200X年X月X日現在
氏名：○○ ○○
■職務概要
○○大学卒業後、○○株式会社（広告会社）に入社し営業として○年間勤務。その後、人事部門へ異動し、賃金・社会保険・採用から研修制度の設計、人事システム全体のディレクションまで、人事・総務業務全般をほぼ一手に担当。
業務効率化（Excel関数・VBAの積極活用）によりミスゼロを維持しながら処理時間を大幅に短縮。新人事評価制度の構築、裁量労働制導入、育児・介護休業法対応など、制度面での企画立案と実行を主導。現在は人事・給与・就業システムの刷新プロジェクトをリードしつつ、人事制度改革の全体統括を担っている。
■職務経歴
○○株式会社 （勤務期間：20XX年4月〜現在）
◆事業内容：広告・情報サービス業
◆資本金：○○百万円
◆売上高：○○億円
◆従業員数：○○名
| 期間 | 担当業務 |
|---|---|
| 20XX年X月 〜 20XX年X月 | 営業部（クライアント担当営業） 【規模・役割】 チーム人数：○○名、役割：クライアント担当営業 【業務内容】 ■クライアントの広告企画立案・提案・実施 ・主な担当クライアント：○○メーカー、ITベンダー、教育機関等 ・既存媒体企画の販売にとどまらず自ら企画を立案し媒体社に売り込みを実施 【成果】 自ら企画を立案し媒体社への売り込みを実施することで新規媒体の採用を獲得。担当クライアントとの信頼関係を構築し、継続的な取引拡大に貢献。 |
| 20XX年X月 〜 現在 | 人事部（人事・総務全般担当・現在は統括） 【規模・役割】 チーム人数：○○名、役割：人事総務全般担当（現在は全体統括） 【業務内容】 ■給与・社会保険・労務管理 ・国内・海外の月次給与処理・賞与処理・年末調整・昇給処理、社会保険事務、所得税・住民税納付処理 ・業務効率化：Excel関数（IF・VLOOKUP・INDEX・MATCH等）およびVBAを活用したJOB管理ツールを自作、ミスゼロ維持・処理時間大幅短縮 ■採用・研修 ・新卒・中途採用の一通りの実務経験（面接・内定・入社手続き） ・全社研修制度の設計、年間研修計画・プログラムの企画立案・運営 ■人事制度企画・システム ・人事・給与・就業（勤怠管理）各システムのオペレーションおよびパッケージ選定・導入を担当 ・人事システム全体のディレクション、各業務のコントロールタワーとして全体統括 ・新人事評価制度の構築、自己申告制度の見直し、裁量労働制導入 ・○○法・育児・介護休業法への対応業務を推進 【成果】 Excel VBA活用による業務効率化でミスゼロを維持しながら処理時間を大幅短縮。新人事評価制度の構築・裁量労働制導入を主導し、社員満足度向上と組織活性化に貢献。人事・給与・就業システムの刷新プロジェクトをリードし、業務品質・スピードの飛躍的向上を実現。 |
■強み・スキル概要
・人事・給与・社会保険・採用・研修・制度企画・システム導入にわたる人事総務の全領域経験
・業務効率化（Excel VBA・関数活用）による処理精度向上とミスゼロ運営の実績
・人事制度改革（評価制度・裁量労働・各種法令対応）の企画から推進まで一貫した経験
■保有資格
・社会保険労務士（20XX年X月）
・日商簿記○級（20XX年X月）
・MOS（Excel Expert）（20XX年X月）
■PCスキル
Excel（VBA・関数全般・大量データ処理）、Word、PowerPoint、人事給与パッケージ（○○、○○等）
■自己PR
人事・給与・社会保険・採用・研修・制度企画・システム導入にわたる人事総務の全領域を一手に担ってきたジェネラリストです。Excel VBA・関数活用による業務効率化でミスゼロを維持し続け、処理精度と処理速度の両立を実現してきた点が強みです。新人事評価制度の構築・裁量労働制導入・育児介護休業法対応など、制度面での企画立案から推進まで一貫して経験しており、「仕組みをつくる力」を持っています。現在は人事給与就業システムの刷新プロジェクトをリードしており、DX推進の視点からも組織に貢献できると確信しています。
以上
