転職カウンセラーが、日々の業務の中で感じたことを綴っています。
統計数字やニュースからはつかみづらい"マーケットからのメッセージ"に触れて下さい。

化学メーカーの嘆き

このところ、複数の大手化学メーカー様へお邪魔して、
求人のヒアリングをさせて頂いているのだが、
皆一様に、機械・電気系人材の不足感を嘆いておられる。


何故、化学メーカーで機電系人材なのかといえば、
「プラント人材」のニーズである。
大きなプラントを保有する化学メーカーは、
自社でプラントの設計から運用まで行う企業も多く、
自社内に機電系に強い人材を抱える必要がある。
しかし、多くの機電系の学生は、
自動車・エレクトロニクス業界を筆頭に
機械・プラント会社への就職が一般的であり、
そもそも、化学メーカーを就職先にすることを検討している人は比較的少ない。


つまり、求人需給のギャップがここに生じているのである。


実際のところ、化学メーカーにおける機電系人材は、
その希少性から、各企業にて、中途入社でありながらも
役員や部長に昇格するケースも数多く見られ、
オーソドックスに自動車・エレクトロニクス・機械・プラント会社に就職するよりも、
“出世”する可能性が高いとも言えるのである。


現職で自らの将来が少し見えてしまった自動車・機械・プラント会社にお勤めの機電系キャリアの方は、
異業種のメーカーに目を向けてみると、
意外とキャリアに広がりが出るかもしれません。


例えて言うならば、
英語が得意な人が外資系に入社しても、
英語力というバリューは薄まり(できて当たり前)、
それ以外のスキルがモノを言うのに対して、
日系企業では英語ができることが1つの強みとなり、
非常に重宝がられ、出世するようなものかもしれません。


幅広く世の中を見渡してみると、
もっと活躍できるフィールドが
用意されているのかもしれませんね。

(No.093/S 記)

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