転職カウンセラーが、日々の業務の中で感じたことを綴っています。
統計数字やニュースからはつかみづらい"マーケットからのメッセージ"に触れて下さい。

株式公開目前の経営者の関心事

本日は、お昼に来年株式公開予定の創業経営者がご来社。

今後の同社の組織づくりと中・長期の採用戦略についてのご相談。

企業として益々成長してゆきたいけれども決して、荒れたり、すさんだりした組織風土にはしたくないので、どうすれば活力ある体質を維持し続けることができるかが以前からの彼の最大の関心事。

そこで私共も、強力な助人を依頼。私共のお取引先の中で最も組織が活性化していて、且つ、最も好業績と見受けられる企業の採用責任者にも同席して頂き、彼女からも忌憚のないコメントを頂戴する場をセッティング。迫力満点の矢継ぎ早の質問攻めに対しても、的を射た彼女の返答によって彼の疑問はいとも簡単に氷解。どれだけ有能な経営者であっても、猛スピードで走り続けておられると、どうしても動体視力の低下は避けられない模様である。来年以降の組織についての計画と人の手当ての段取りが明確になったようで、まさにタイムリーなピットインになった事を祈るばかりである。

(No.046/M 記)

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当社は、全国に約20,000事業所ある人材紹介会社の中で、厚生労働省が審査し、 わずか39社しか選ばれない「職業紹介優良事業者」に認定されています。
※平成26年(第一回認定):全国で27社のみ、平成30年:全国で43社のみ(第二回認定)、令和2年:全国で39社のみ(第三回認定)
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