仕事内容HRビジネスパートナー」として、更なる事業拡大に向けた広範な人事・組織課題を事業責任者、国内・海外の人事各組織とも連携しながら、チームの中核として人事戦略企画・支援をしていきます。
●組織の役割
・担当事業のマネジメント(経営幹部や事業責任者等)のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引
・各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行
●担当予定の業務内容
・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進
・担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け
・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決
・人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進
・採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューションを展開
リーダーまたは担当者
●職場雰囲気
・多様なメンバー： 年齢層は20代～50代と幅広く、経験者など様々なバックグラウンドの社員が活躍。
年齢や入社年に関係なく、率直に意見をぶつけ、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気がある。
・柔軟な働き方： 働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現(現在は、週3回の出社と週2回の在宅勤務が主流)
・自律的な業務： 個の意見を尊重し、裁量に任せた自律的な業務遂行を重視している。
●描けるキャリアパス
中期的には、ローテーション等により、幅広い分野における経験を積み、人事スペシャリストとして活躍
(人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション等)
中長期的には、同社グループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、海外や関連会社への出向・転籍を含め、人事としてグローバルに活躍
※本求人は将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
経験・資格●必須
・企業における人事経験(担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
●尚可
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある(エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など)
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む)
・海外とも臆せず英語でコミュニケーションすることが出来ること
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
