ダイバーシティとは、多様性という意味の英単語（diversity）で、組織マネジメントや人事の分野では、国籍、性別、年齢などにこだわらず様々な人材を登用し、多様な働き方を受容していこうという考え方のことです。また、多様な人材がその実力を最大限発揮することができ、正当な評価を受けることができる企業風土の構築を目指すものでもあります。ダイバーシティ・マネジメントとも言います。
もともとは米国の企業において、女性や多様な人種の積極的な採用や差別のない処遇を目指して広がった考え方です。日本においても、大企業を中心に、ダイバーシティ推進に積極的な企業が増加していますが、まだまだ定着しているとは言えない状況です。
