大企業を辞めた３０代の転職リスク

リクルートを２年前に辞めて人材紹介会社・エリートネットワークを設立した松井隆氏は、「大企業にいれば、１０年目ぐらいで、このままでいいのかと思い始める。でもなんとなく、そのまま５年はたってしまう。その時には、転職マーケットから年齢的にズレてしまい、手遅れだ。」

４０代の転職の確率は３０代の半分以下

転職年齢の低下を、エリートネットワークの松井隆社長はこう読む。「伸びている企業は、必ず平均年齢が低い。つまり、管理職も若いため、上の世代を採りたがらない。転職に動けるのは、３２～３３歳と考えたほうがいい。１歳増すごとにハンディが大きくなる。」

リスクをとれば道は開ける
能力は十分条件ではない

人材派遣であれば、資格や条件のスペックを合わせればマッチングできますが、人材紹介は個別対応の手作りの仕事です。このため、求人広告も控えてあえて登録者を増やさないようにしています。

人材紹介で大切なことは、個人へのカウンセリングと企業へのコンサルティングです。私に特別なカウンセリングスキルがあるわけではないのですが、いつも一回につき1時間半は話してますね。というのも、労働マーケットの現状や、求人企業の社風や社長の考え方など企業の実情を伝えようと心がけているからです。転職先で一生勤めたいというのにいまだ国内銀行を希望するズレた方もいるだけに、私の話は転職希望者から喜ばれますね。私にとって、独立前の営業マン時代に蓄積した３０００社の企業データも財産になっています。

個人に対して、私がもっとも重視しているのは、本人のメンタリティー、つまり頭の柔らかさです。能力やスキル、経験年数は紙に書けても、これは違います。カウンセリングでは能力の話などしません。それは必要条件ではあっても、十分条件ではないからです。現に、能力で合格でも企業面接ではメンタリティーで９０％が落ちます。だから、エネルギーのない方には“あなたの顔は暗いですよ”とはっきり言っています。

個人として、本当は何をやりたいのかという部分も整理してもらいます。転職にリスクはあっても、“本来のあなたとして仕事をやりたくないですか”とお聞きするわけです。ここで、納得感を高める方が多いですね。つまり、ライフスタイルの選択です。リスクをとれるのか、についても確認します。転職すれば、今までの１．５倍の大変さも味わうからです。